本报讯（记者 陈毅彬）工作期间腿被压伤了，但到第一家医院拍片没发现骨折。时隔一个多月，伤势没好，再到第二家医院拍片，结果发现骨折了，但此时，工人小李已和厂里解除劳动关系。这样的骨折究竟算不算工伤，相关责任应该由谁来负，小李和厂方各执一辞。
3月4日事发时，小李是厦门欣红顺建筑材料有限公司的工人。当他和另一位工友正
接其他工友递过来的板时，一排已经码了40多块的纤维板突然倒了下来，压到了他的腿。
受伤后，小李马上被送到离厂最近的同安西柯卫生院，医生给他拍了两张X光片，并以此诊断小李没有骨折。一个多月过去了，小李的伤势始终不见好转，不放心的他于4月22日又到同安中医院再次拍了X光片，这回片子清晰地显示小李的腿已经骨折。
为什么两次拍片会有两种结果呢？原来小李在两家医院拍片时，医生拍的部位不一样：西柯卫生院拍的位置稍高，刚好没拍到骨折的地方，而同安中医院拍的位置稍低一点，因此造成了结果的不一致。
拿到同安中医院的诊断结果，小李头疼了，因为受伤一个多月来，他手头已经没有钱了，且厂里当初也没为他办理工伤保险。医生告诉他，治疗费用需要好几千元。另外，他还于4月15日和厂方签了一个解除劳动关系的协议，“离开公司后发生的一切事务与公司无关”。
然而，小李说这个协议是厂方强行让他签的，并不是他的本意，而且他的伤是在工作期间发生的，理应由厂方负责。
厂方负责人强女士表示，小李确实在她的厂里工作过，但由于他的骨折诊断是在事发后一个多月，而第一次去医院的诊断结果没有骨折，整个过程有太多的疑惑。所以她也希望小李通过法律途径来解决这件事，如果属于厂方的责任，她将肯定负责。
厦门重宇合众律师事务所黄海律师认为，根据相关法律法规，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费；在职工发生事故伤害后，用人单位须向劳动保障部门提出工伤认定申请，且工人在工作期间发生的工伤，应不以现在有没有在该用人单位上班为转移。(来源：厦门晚报)
