劳动法如何规定法定节假日

　　劳动法如何规定“法定节假日”

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦；

　　元旦、放假一天，一月一日；

　　(二)春节；

　　春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日；

　　(三)国际劳动节；

　　国际劳动节，放假一日，五月一日；

　　(四)国庆节；

　　国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　妇女节，放假半天；

　　少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府，规定放假日期。

　　其他纪念日，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于部分人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。