什么情况单位应当支付赔偿金？

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　(赵战武律师 电话13803881695)