河南教师休产假遭解聘案最终庭外和解(图)

　　庭前：上诉人不敢进场

　　昨日15时，郑州市中级人民法院第19号审判庭。中牟县新城区中学(下称新城区中学)上诉教师李二好劳动争议纠纷一案将开庭审理。众多媒体闻风而动，旁听席上坐满了各路记者，摄像机、照相机早已摆好了架势。被上诉人李二好的代理人到庭就坐，而上诉人新城区中学的代理人却不见踪影。

　　15时20分许，上诉席上坐了两名中年女性，法官问她们是学校的代理人还是证人，其中一名妇女说：“我既是代理人也是证人。”引得人们哄堂大笑。法官向她解释说：“你做代理人就不能做证人，在同一案件中不能有两种身份。”那女子这才说自己是代理人。

　　当学校代理人得知旁听席上坐的是众多记者时，急忙离开上诉席，跑出审判庭，无论法官怎样叫，就是不肯进场。法官询问得知，她们怕媒体曝光，愿意庭外调解，请求不要开庭了。

　　案由：教师休产假遭解聘

　　中牟县女教师李二好2003年7月被新城区中学聘为外语教师，合同期3年，月基本工资700元。2005年7月，新城区中学让已怀孕的李二好回家休息。同年11月19日，李二好的女儿出生。2005年7月至2006年8月5日，新城区中学没有给李二好发放工资及其他报酬。

　　李二好说，她歇完产假去学校找校长要求上班，校长说让她等教导处通知，一直到2006年8月23日，学校才通知她回校参加招生工作，8月29日，学校又以生源不佳为由将她辞退了。

　　新城区中学认为，学校实行的是结构工资制，李二好的产假应发岗位工资，她没去领。李二好休假一年两个月，超过了法定产假。其间，学校通知她返校工作，她以孩子小为由拒绝返校。李二好单方撕毁合同，又不通知学校，致使新学期开始后，本应由其授课的两班学生英语课无人讲授，给学校造成恶劣影响。

　　李二好要求学校赔偿，学校认为李二好单方违约，双方协商不成，李二好向人事劳动部门申请仲裁。

　　◎女教师说

　　12人上诉只有她一人坚持了下来

　　李二好介绍，与她有相同遭遇的还有其他教师，2006年8月31日，他们4男8女共12名教师，向中牟县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新城区学校补发女职工在怀孕、哺乳期间的工资共计1.8万元；补偿合同期间的工资；补发休假期间的3倍加班工资等。其他教师大部分是外地人，没精力将官司进行到底，都放弃了，只有她坚持到了最后。

　　结果：法院成功调解

　　2006年8月31日，李二好向中牟县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新城区学校补发自己的工资。中牟县人事劳动争议仲裁委员会认为，新城区中学未书面通知李二好解除合同，李二好在家休息期间，仍属合同聘用期，故学校应发其岗位工资700元，直到合同期满为止，遂裁决新城区中学支付李二好产假生育合同期内工资9100元。

　　对此裁决，新城区中学不服，向中牟县人民法院提起了诉讼。

　　今年4月30日，中牟县人民法院对此案作出判决，认为合同期内新城区中学同意让李二好休产假，学校应当给付李二好合同期内的工资。新城区中学要求撤销中牟县人事劳动争议仲裁委员会的仲裁，理由不当，证据不足，不予支持，驳回其诉讼请求。

　　新城区中学认为，一审法院的判决认定事实不清，适用法律错误，向郑州市中级法院提起上诉。

　　昨日，经法官主持双方调解，双方最终达成协议，学校赔偿李二好8000元钱。