河南员工状告公司手机定位侵犯隐私败诉

　　中新网郑州12月18日电(朱晓娟 倪玉慧 徐华美)二00七年十月三十日，河南第一例因手机定位引发的隐私权诉讼案开庭审理。十二月十八日，郑州市中原区人民法院对此案作出一审判决，依法判决驳回原告的诉讼请求。

　　手机定位，是指通过电信移动运营商的网络获取移动终端用户的位置信息。通信基站数目越多，测量精度越高。通俗地讲就是通过GPS(全球定位系统)技术手段查询某人的手机号以获取某人所在地的位置信息。

　　据了解，为了“加强管理”，河南郑州一家公司给员工配备GPS定位手机，只要在系统内输入员工手机号就可查到员工所在地及当前行踪。在一个周六的下午一员工(销售部经理)被公司“手机定位”。该员工认为公司的做法是掠夺个人空间的侵权行为，侵犯了自己的隐私权；而公司则认为进行手机定位跟踪是知情权的需要，也是单位的权利。双方意见分歧，最终，该员工把公司告上了法庭。

　　法院认为，原告作为被告公司的员工，从公司领取并使用了具有定位功能的手机，服从了手机定位的管理方式，同时，被告对原告实行的是不定时工作制度，被告的手机定位是在工作时间内根据管理需要进行，主观上没有过错，通过手机定位获知的信息没有涉及原告的私人空间，客观上没有造成损害后果，不符合侵权行为的构成要件。原告认为被告侵犯其人格尊严、休息权、生活安宁权，因证据不足，法院不予采信。原告要求被告赔偿精神损失费，并在媒体上公开道歉的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。依法判决驳回原告的诉讼请求。但法院同时在判决书中指出，科技发展应以人为本，科学有效的管理应充分体现人文关怀，企业利用手机定位等高科技手段管理员工时，应关注员工的心理需求。本案被告的手机定位管理方式没有得到原告的充分理解和认同，由此引发了诉讼，其管理方式应予改进。

　　河南省一高校教授认为，公司通过高技术手段来加强管理，提高

竞争力，必须符合合法与合理的要求，必须有充分的必要性，必须预先告知员工，并采取必要的安全保护措施，防止技术手段的滥用。同时，他还指出，由于中国相关的

信息化立法落后，致使公司什么情况下可以采取合法的技术手段缺少明确的法律标准，也很难根据传统法律追究公司违法行为的法律责任。因此，加快制定包括个人信息保护法、电子监控法在内的信息化相关法律，刻不容缓。完