昨天，北京市劳教局联合十几家企业，在市劳教人员调遣处的高墙内，举办了一场面向劳教人员的招聘会，共有67人参加应聘，其中33人与用人单位草签了意向书，签约率为50%。。（3月11日《北京日报》）
一场招聘会，67人应聘，其中33人签约，如此高的签约率让人想都想不到。一些高校每年举办多场招聘会，可签约的毕业生也达不到50%；有的大学生拿着自荐资料，经常跑十
几家企业，都碰不到“伯乐”。文化水平总体偏低的劳教人员怎么比大学生们还好就业？
让我们来看一个报道中提到的签约实例：在一家科技公司的展位前，招聘主管听说劳教人员白某是大专毕业，学的是无线电专业，当即表示：“我们公司是搞电脑的，销售、修理都很需要人，你来吧。”经过十几分钟的协商，双方签订了当天的第一份应聘意向书。
一家科技公司只听说白某是无线专业大专毕业，便说“你来吧”，双方就签了意向书。这样的招聘是不是也太简单了点？这种签约有三种情况，一是科技公司有某种情结，二是白某有特殊背景，三是白某的就业条件要求很低。不然，科技公司放着社会上的人才不用，非要到高墙内找一个干吗？
劳教人员解教后的就业一直是个大问题，劳教局想法帮助即将劳教人员就业，既有助于他们尽快融入社会，也有助于其他劳教人员进行改造。只是在高墙内开招聘会，热闹是热闹，可实际意义并不大，50%的签约率不仅不值得欣喜，反而让人忧虑。这是因为，其一，从市场招聘的经验来看，签约率高的背后往往是用人陷阱；其二，签意向书不等于实际就业。签了意向书的企业招聘会后变卦，劳教局还能有什么作为吗？
劳教局为了给劳教人员找出路，就应该在狱内培训上下功夫，加强对即将解教人员的技能培训，让他们学到真本领。而劳教人员一旦解教，就成了正常公民，完全可以参加各类企业的招聘会，根本不需要特殊照顾。况且，劳教局“扶上马送一程”的做法，是在给解教的劳教人员脸上贴标签，是在为社会歧视他们提供方便。
劳教局的任务是将劳教人员教育改造好，至于就业，现在是市场经济，由企业与应聘者双向选择。既然“强扭的瓜不甜”，这样的“招聘秀”以后还是别“作”了吧。
作者：张铁鹰
