汪金友
中央纪委和中央组织部前不久联合举行新闻发布会，通报违反组织人事纪律的案件，并强调“用人失察失误也要追责”。中纪委副书记刘锡荣在新闻发布会上说：“要采取有效措施，认真解决在选人用人方面存在的突出问题，努力创造一个风清气正的换届环境，用严明的纪律确保地方各级党委换届工作顺利进行。对‘跑官要官’制止不力，造成用人严重
失察失误的，要严肃追究责任。”
这番话，向人们发出了一个信号。“用人失误”，也要被追究责任。尤其是各级党政领导干部，一定要记住，如果你对“跑官要官”制止不力，如果你在用人上出现严重的失察和失误，那么，你就会被追究责任，而且是“严肃地”追究责任。
追究“用人失误”，虽然有法可依，虽然势在必行，但却是一个新课题。如何认识、衡量和操作，都需要研究和探讨。
首先是用什么标准来界定“用人失误”。按照字面解释，用了不该用的人，就叫“用人失误”。说具体点，不管你是有意还是无意，提拔了不该提拔的人，重用了不该重用的人，并且造成了一定的不良影响和后果，就属于用人失察和失误。有一些人明明贪污受贿，明明“有病”，却仍然一次次地被提拔重用，越升越腐，越腐越升。还有，提拔了造假的人、吹拍的人、无能的人，或者下属出现重大问题而不能及时发现和制止者，也应该属于用人失察和失误。
诸葛亮斩马谡之后，给后主上表，称街亭之失，“咎皆在臣，授任无方”，因此要求“自贬三等，以督厥咎”。而现在呢？出现不少贪官，可又听说过谁因此而承认和被追究“用人失误”？人们只知道恨贪官、骂贪官、强烈要求严惩贪官，却很少去想，那些提拔重用他们的人，难道就不该承担责任吗？
没有人主动承担责任，就得有人去严格地追究责任。可这个责任又该由谁去追究呢？按笔者理解，追究责任者的责任，不在下级，不在同级，而在上一级。比如一名县委书记提拔了一名“带病”的镇党委书记，就得由市委书记来追究这名县委书记的责任。
当然，这种责任追究起来也很难。因为每提拔一名干部，都要经过很多程序。有时候，明明是县委书记一个人的意见，但却也经过了“民主推荐”、“组织考察”、“集体讨论”、“人大任命”。真要追究“用人失误”的时候，他就可能把自己的责任推脱得一干二净。所以说，稍不认真，“用人失误”追责就会成为一句空话。
