儿子得奖，老爸想哭

　　“五一”前夕，各类各级媒体都在纷纷报道各行各业向劳动者祝贺节日的消息。有的评优颁奖，有的安排带薪休假，有的组织联欢娱乐，有的发放福利钱物，等等。在这些活动，历来被遗忘、历来被当作另类的农民工成了新闻的“点睛”之笔，有的还对农民工享受“×××”待遇专题予以报道。这些当然都是让人开心的事。

　　其实，在这些浮影华景的背后却潜藏着令人黯然哀叹的现象。昨天有一位企业退休

老人来报社“上访”，本来反映的是养老保险待遇问题，却抖出了一件企业职工不公的事实。老人的儿子原本是一家全民企业的职工，企业破产改制后成了失业人员，去年春被一家大型企业聘用，因为技术不错，又积极肯干，被评上优秀职工。前晚他儿子拿回来一张奖状和一个红包，笑嘻嘻地说：“优秀职工的奖金分三档，人家正式工3000元，咱们临时工1000元，农民工500元。”老人对我说：“为了不扫孩子的兴，我嘴上连声说好，心里可是在为儿子哭啊。三六九等，太不公平！”

　　这位老人反映的问题并非个别现象，不少地方的企事业单位都是这么个弄法。“正式工”、“城市临时工”、“农民工”这三类群体在工资、福利乃至政治待遇的方方面面，无不存在“同工不同酬”、“同岗不同待”、“同厂不同看”的情况，就连过节发钱物也是“等级分明”、“区别对待”。前些日，我在媒体上看到某厂农民工享受“探亲假”并给报销往返路费的报道，觉得可嘉，就赶到该厂调查。真实的情况竟是，“探亲假”大相径庭，正式工基本工资全发、往返路费全报，农民工基本工资发五分之一、往返路费报一半。这对于原来不享受“探亲假”的农民工来说，无疑是乐事，他们自会感恩戴德。但若往深处一想，哪里乐得起来，只会满心窝火，一肚子不平。所以，我想对媒体说，今后在报道农民工享受什么什么优惠待遇的时候，不要孤立地就农民工说农民工，而要综合介绍，说清楚农民工是不是与其他员工享受了同等待遇。

　　根据我国劳动保障法律法规规定，在同一个单位里，只要是与单位建立了劳动关系的劳动者，不管户口如何、家居何方、工龄长短，大家都是单位的正式员工，没有什么“正式工”和“临时工”之分。由计划经济时代遗留下来的所谓的“正式工”、“固定工”的称谓，从法定的意义上说，早已“寿终正寝”了。只要是单位员工，就应该在经济上和政治上享受完全平等的待遇；要说有区别，惟有涉及相关连续工龄的待遇有所不同，除此之外一概应当“一视同仁”。我们不要因为农民工吃到了一粒“芝麻”，就一惊一乍，就大“炒”大“秀”，要知道，那些所谓的“正式工”、“固定工”吃的可是“西瓜”呀！莫忘了，我们所追求的，是平等和公平。