农民也可以评职称啦！17日，太原市人事局公布《农村实用人才专业技术职称评审意见》，有文化、懂技术、会经营的新型农民不仅可以评审初、中、高级职称，具有特长和突出贡献的农民技术人才，还将不受学历的限制晋升相应职称。(《山西晚报》7月20日），与此同时，牡丹江市出台了《牡丹江市农民技术人员职称评定与管理工作暂行办法》。农民种地也能评职称了。(《生活报》7月20日）
这样的农村人才战略，是值得肯定的，它突破了社会上对农民的一种偏见，明确提出了搞农业的农民也可以是人才，这是一种前所未有的进步。然而，笔者担心的是，这样的人才战略是否有可操作性？农民评职称会不会成为有名无实的“鸡肋”？这种良好的人才战略会不会异化成“忽悠”农民的纸上谈兵的政策？
职称之所以有用，是因为职称体现了一种荣誉和一种工作能力，同时能够带来经济上的利益。比如在笔者工作单位，中级职称工资1200多，而教授职称工资是2500多。如此巨大的差别促进了大家不断向前进步。职称的价值正在于这种对能力的认可以及由此引发的激励作用。然而，职称对于农民这样的职业来说，基本是没有吸引力的，难道定个“教授”级农民，他种植的小麦产量会增加？他的年收入会和普通农民有很大区别？难道拿个“教授”级农民的称号就能很快在市场上找到工作？显然不太可能。
农民是实在的，你给他评个“教授”级农民，远不如送他一台收割机来得舒坦。对于农民而言，职称既不能当饭吃，又不能当衣穿，只能是一种虚名，在我国农业还未实现社会化大生产的时候，是不具有多少意义的。只有在农民成为市场化的农业耕种者的环境下，才会出现雇主对农民的生产能力提出要求，于是，职称对农民才有可能发挥作用。但显然，这样的情况，在我国，还属于意识超前的一种假设而已。
重视农村人才的战略是对的，但对农村而言，仅靠评职称是体现不出重视的，单给荣誉而无实惠会让农民们认为是在忽悠自己，从而对政府相关部门产生不信任感。笔者以为，评职称的同时，应该给予一定的实物奖励，另外，最主要的是能给农民进一步学习农业技术的机会，比如对优秀的“种田能手”，可提供到各农业大学或农科所进修的机会，这会让他们进一步提高。技术水平提高了，他们的农业收益也会大幅度提高，如此就会形成良性循环，对其他农民也是一种触动和促进。
总之，重视农民，重视农村人才，绝不能搞“花架子”，不能作秀，而是要拿出实惠奖励农民，只有这样，农民评职称才可能是有意义的。
作者：欧木华
