近日，笔者从某单位的“工作动态”中看到这样一条消息，某街道办事处为加强机关干部作风建设，投资1500元购置一台指纹考勤机，每天上、下班进行两次考勤，每月公布一次出勤情况，并实行奖罚，年终则将考勤情况和干部考核及各项福利待遇挂钩。笔者也曾在类似的单位搞过办公室工作，不否认“指纹考勤”有其积极的一面，但基层单位将“指纹考勤”制度作为干部一些待遇和利益的衡量标准，的确有待商榷。
随着经济社会的不断发展，党政机关、企、事业单位的一些工作职能较以往发生了很大的改变，对我们很长时间以来曾经习惯了的一些工作流程、管理制度、考核机制等提出了更新的更高的要求，一些地方和单位也在不断探索一些新的办法来解决这些问题，“指纹考勤”就是近年来冒出的一种现实性和操作性非常强的有效手段。“指纹考勤”实际上就是对以往人工登记、电子打卡等考勤手段的一种更高级别的发展，具有极强的科技含量。
在某种程度上“指纹考勤”解决了机关秩序和考核不公等实际问题，但笔者认为，和老百姓直接打交道的基层一级行政机关实行“指纹考勤”作为考核干部的重要指标不可取。首先，基层单位实行“指纹考勤”是对该单位干部队伍管理不自信的一种表现。作为乡镇一级的街道办事处，工作的流动性很强，干部管理的确不容易，但单纯地每天到单位按两个手印并不能保证干部各司其职，各挥其能。相反过于教条化的“考勤”只能是对自身干部管理能力的一种怀疑，要么就是原有的干部管理制度本身就有缺陷。其次，基层单位实行“指纹考勤”不符合基层工作的实际情况。就街道办事处来说，一般工作环境地处城市的中心，和居民直接打交道，工作非常繁杂，很多工作没有时间上的概念，也就是没有正常的工作和作息时间。要想每天按时到单位“指纹考勤”有点不切合实际，同时也有失公允之嫌。另外，对于加班和一些中心工作如何考核，“指纹考勤”无法核定标准。第三，基层单位实行“指纹考勤”是对干部工作能力和整体素质的一种质疑。基层干部的工作能力和整体素质如何体现？笔者认为应当是在具体工作中是否能发挥其职能作用，能否真正为老百姓办成事、办好事。“指纹考勤”只是检查干部上没上班的依据，并不能衡量干部干好干坏的工作效绩，以此来考评其称职与否和奖金标准未免缺少足够的说服力。
笔者认为，制定或执行一种制度，要切合实际，要更多的加入一些人性的东西去认识，在没有充分考虑各方面条件的前提下加入过多的人为的因素，只能物极必反。
作者：向章云
