1998年和1999年，江苏阜宁县64名大学生怀揣梦想，回到家乡当上了“村官”，分布在全县的各个乡村里，从事计生、调解、农技等工作。然而七八年之后的今天，他们中已陆续有33人离职，留守的拿着四五百元的工资，没有一个人获得升迁，且县里表示编制问题难以解决。一位当事人用三个“不”字概括感受：以前--不堪回首，如今--不堪一击，未来--不堪设想。(9月30日《现代快报》)
让大学生到乡镇当“村官”，近年来全国各地都有实践。北京面向应届生招考“村官”，名牌大学的毕业生也纷纷报名。从全国各地的反馈情况来看，大学生“村官”还是发挥了作用的。按理说，阜宁县的这些大学生“村官”，也应正在农村大展宏图才是。究竟是什么样的原因，让他们的境况如此“不堪”？
阜宁县人事局长周克步表示，县里当初招“大学生村官”时，是想学习外地的经验，提高农村基层干部文化层次。当上“村官”的大学生也都以为，通过努力可以实现自己的价值。因为县委组织部和人事局发了文件，试用期满考核合格的可作为后备干部培养，工作实绩突出的可提拔到领导岗位任职，乡镇机关招考公务员时可以优先录用。有这样的美好前景，“村官”们当然是踌躇满志。
“村官”称自己的现状“不堪一击”，是因为现实与想象的落差太大了。2004年8月，县里对在岗的44人进行了考核，30多人被村、镇党组织建议重用，但至今却没一个人获得提拔，这让“村官”们产生了不满。更要命的是，在职“村官”每月的收入，只有可怜的450元，村民都认为他们“自己都养不活”，镇干部也建议他们“有路子就出去”。好不容易干了七八年，什么都没落到就“赤条条而去”，让这些“村官”们如何甘心？
现在，“村官”们最想要的已不是提拔，而是县里为自己解决事业编制。但县里表示解决编制不符合政策，当初也没有做出这方面的承诺。县委组织部一位领导提出，农村需要有奉献精神的大学生，不要以此为跳板的大学生，“村官”的出路要自己找。在笔者看来，这实际就是将“村官”的出路问题，彻底推给了他们自己去解决。这样不负责任的表态，显然不能让“村官”们信服。
实事求是讲，大学生不应将当“村官”作为跳板，一些领导指责“村官”们“创业意识薄弱”，并质问“他们的政绩在哪里”，可以说也不无道理。但是这些领导应当清楚，阜宁县农村的创业环境很有限。不少镇里的赤字都接近1000万，大学生与村干部同工同酬都难落实，而“农户除了种田，就是养猪”，你让他们怎么去进行创业？再说，让“村官”都去自己创业的话，又为何要招他们当“村官”呢？
其实，“大学生村官”能否扎得住根，能否有干部身份和升迁机会，并不是问题的关键。国内其他地方培养“大学生村官”，既有成功的也有失败的。阜宁县的实践失败了不要紧，重要的是政府和“村官”都应好好反思。大学生“村官”要提高创业能力，政府也要提高决策水平。县里的创业环境和大学生的创业能力，都有了较大幅度的提高之后，不用政府部门组织招考，也会有大学生“村官”出现。作者：李清
