近日，江苏省丹阳市部分市区医院在系统内面向乡镇医务人员实行了一次公开招考，其中某市级医院仅招聘1名临床医生，其招聘条件上写着：“男，25周岁以下，临床医学本科学历，工作一年以上，身高在185厘米以上，具有篮球特长……”对于人们的质疑，丹阳市卫生局人事科负责人认为“不能排除‘因人设岗’的可能性”。（10月11日《现代快报》）
这样的招聘条件，自然让人看不懂：这是招医生呢还是招篮球运动员？即使招篮球运
动员，年龄26岁的咋就不行，身高184厘米的咋就不行？思来想去，只有一种解释——这样的招聘条件，是特意为某个应聘者而设的，只有这个应聘者才符合这些条件，而其他想应聘的人只能知难而退，最后也只有这个应聘者才够条件、有资格，在没有竞争对手的情况下应聘成功。于是，其中的“猫腻”就已经很清楚了：某家医院要招某个人，已经“内定”好了，便依照这个人的条件量身定做出所谓的“招聘条件”，然后公开招聘，掩人耳目，便有了这种不伦不类、让人看不懂的“招聘条件”出笼。
我的这种解释，不仅符合逻辑，而且并不缺少证据。报道说，这次丹阳市各家医院的公开招聘，有16个岗位只招聘1名人员，其中有12个岗位仅有一人报名，占了3/4。非常凑巧的是，这12个岗位所设置的条条框框也最多，如：“曾有过××医院进修普外科经历”、“要求××年底前参加工作”等等。用老百姓的话说，给个“三寸丁、卖烧饼”的条件，准会把那个“内定”的武大郎给招进来！
如此“高明”招数其实并不新鲜。早些年，吉林省白山市靖宇县原县委书记李铁成，因“卖官”受贿140余万元，其手法就是，在每次干部考核之前，先在书记办公会上定出“调子”，以送礼者的自身条件（如年龄、工龄、学历、经历、职务等等）为基本标准先划出个范围，然后让组织部门按照这个“范围”下去“找人”。如此一来，组织部门最后提交的名单，大致就是李铁成要提拔的人。于是，李铁成虽然大肆“卖官”，但都是按照“正常程序”办的。
丹阳市的一些医院，正常程序之中透露出满纸荒唐，有挂羊头卖狗肉之嫌。此次招聘已在当地引起强烈反响，建议有关部门好好地查一查，看看如此蹊跷的招聘，到底是招聘者糊涂，还是真有什么“猫腻”！（华商报）
