绕公务员报考热所暴露出的种种问题，为我们提供的正是这样一个“正视矛盾、化解矛盾”，“不断促进社会和谐”的契机，值得认真对待。
“公务员现在已经不是铁饭碗了，它是金饭碗”，一位接受调查者如是评价公务员报考热。而与此对应的今年公务员报考行情是：“绝大多数岗位竞争激烈，中央办公厅秘书局的5个岗位，吸引了3881人竞相争抢”。(《中国青年报》10月23日)
中国青年报的一项调查显示，73.6%的人愿意当公务员。而所以愿意当公务员，83.3%的人最看重公务员的稳定———医疗、养老都有保障；55.8的人认为，“公务员热”原因在于“他们能获得某些切实利益”。
虽然，这些年公务员报考行情年年火暴，乃至成为集“万千宠爱在一身”的“中国第一考”，已经不是一个新鲜话题，而与此相关的各种原因调查、分析，我们同样也早已并不陌生；但是，在构建和谐社会的大语境下，对公务员热做一番和谐考察，并借此探寻其背后潜在的和谐社会构建之道、路径，我想仍然是十分有意义的。
以报考者最为青睐的公务员职业的稳定———医疗、养老都有保障来说，其中的不和谐之处，显而易见：一面是公务员享受的由政府财政兜底的公费医疗、养老待遇；而一面却是保障水平、程度和覆盖率均低得多、公共财政投入十分有限的普通城镇职工医疗养老制度，至于那些城市低收入群体、农民工，甚至连这样的医疗养老待遇也往往无缘享受。显然，这样一种高度等级化的医疗养老保障格局，见证的不仅是人们对公务员职业趋之若鹜的原因，也是当前我们在基本社会保障、福利待遇方面的不和谐，而此种不和谐，既是医疗养老体制本身的不和谐，也是公共财政体制的不和谐———公共资金在医疗、养老这些基本的民生保障方面没能充分实现其普惠、均等的公共服务品质。
其实，细究下去，公务员所以被普遍认为“稳定”，其实不止体现在“医疗养老保障”上，其工作本身的安逸稳定———职业流动性差、淘汰机制软弱，也是一个重要方面。人事部数据显示，1996至2003年，全国总共辞退公务员19374名，以2003年底全国公务员636.9万计算，年均辞退率不足0.04%。在职业竞争激烈、各行业都讲究竞争上岗的今天，这样的“稳定”，无疑令人艳羡。
再以55.8%的人看重的公务员的“切实利益”来看，其昭示的不和谐，同样显著：虽然当前公务员的名义工资确实不高，但其所蕴涵的“切实利益”显然不是工资所能概括的———且不论完全非法意义上的腐败收益，单就各种暧昧的灰色利益，数量就不可小觑，如最为人诟病的所谓“三公”消费(公车，公款吃喝、旅游)，动辄每年消费规模就是数以千亿计，远远超出了公务员工资总和。名义工资不高，而暗中的灰色乃至腐败利益却深不可测，这样的不和谐，除了收入分配制度之外，无疑也涉及包括公务员管理体制在内的一系列权力制约、权利保障制度的内在和谐。(《瞭望新闻周刊》8月19日)
《中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》指出，“构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程”，要“更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐”。我想，围绕公务员报考热所暴露出的种种问题，为我们提供的正是这样一个“正视矛盾、化解矛盾”，“不断促进社会和谐”的契机，值得认真对待。
张贵峰
