求职压力竟然拉高着装花销。记者日前从北京西单、王府井、崇文门等商业区了解到，又是一年招聘时，近期买套装的女大学生越来越多，购买的多为400元至3000元之间的职业装。而北大一女研究生更是掏出近万元购置应聘行头，引来应聘的同学们“排队”借穿这套天价服装。
台湾的内衣趋势专家曾经揭示了一个古怪的流行现象，就是从20世纪初到21世纪，经
济景气指数高涨时，内裤会变得又高又长，上升到肚脐的高度；而一旦经济景气开始跌落，往往就是低腰裤开始风靡的前兆。朱大可先生将这一现象归纳为“内裤逻辑”。这一逻辑透露的社会病是不言自明的。
如今，“内裤逻辑”开始在国内的求职场上大行其道了。每逢求职季节，大学生围绕五官衣装所作的求职准备汹涌如潮：着装花销节节飙升、整形手术遍地开花、求职手段五花八门，或“拍火辣写真集”，或“女生低胸照求职”……，根据“内裤逻辑”，与这些现象遥相呼应的结局，必然是能力才华重要性的日益式微。
事实也证明了这一点——简历中受企业重视内容的排序调查告诉我们，年龄与相貌的受重视程度超越了在校成绩，超越了奖惩情况。而因相貌太差(不是能力不够)而被拒绝的求职遭遇屡见报端。如此种种，都在给求职者传递这样一个信息：“秀色”常常是求职场上某种潜在的、不言自明的决定性因素。
地球人都知道，“二十一世纪最缺的是人才”。“任人惟才”、“以能力为重”才是用人单位择才的不二标准。在这方面，有什么样的招聘者，就有什么样的应聘者，后者总是惟前者马首是瞻。招聘者一旦“任人惟貌”，势必会让“内裤逻辑”谬种流传，让求职者越来越重视相貌，越来越忽视才能。(雷辉)
