叶笃初：干部履新大关小故要深思 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年12月13日17:40 新民周刊 | |||||||||
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在干部履新的问题上，必须坚持严肃郑重的态度，反对一切庸俗、不负责任和低级趣味的行为。择要而言之：一戒骄，二戒奢靡，三戒好大喜功。 撰稿／叶笃初 随着新的一年将至，本年度内延续数月的省市县党政领导干部换届莅任已近尾声。
或许现代人们并非都有所闻，中国共产党把自己的领导原则或说领导思维归纳为两句话即是“出主意、用干部”的传统。而在新中国建立后，逐渐意识到培养新一代干部的紧迫性和加大了培养新一代干部的系统努力。正是从1960年代始，在中央高层中形成了关于革命接班人、红色接班人的共识与语言，所以有了“喜看后浪推前浪，已识今年胜去年”的美谈。弹指一挥间，人们已欣喜地看到，曾是当年的原则构想正以现代的具体方式呈现在我们的面前！ 值此大批干部走上领导岗位，一时出现“履新热”自是必然。中国俗称“新官上任三把火”。外国叫做“就职典礼”、“新政宣示”或其他林林总总。综观古今中外，概莫能外，履新常有一种“表演状”、“游戏化”的感觉。其实，严格意义上的履新一词，是指到差办事，丝毫无有“搔首弄姿”之意。而且并非一时性或一事性，而是作为贯彻始终的完全尽责的过程。如果我们的干部把履新变成了“展示形象”，作某种“姿态”出现，那就有时髦话“作秀”或“脸谱化”的嫌疑，就同党的民主集中制原则，体现党员作为选举人的意志和党所赋予干部政治责任的精神不相符合。 所以，在履新的问题上，必须坚持严肃郑重的态度，反对一切庸俗、不负责任和低级趣味的行为。择要而言之：一戒骄，二戒奢靡，三戒好大喜功。 存在决定意识。一代干部有一代干部的时代烙印：既有时代所赋予的长处，也有时代所赋予的弱点、缺点和不足。对于我们这样一个历久弥新的党来说，每当历史发展重要时刻，紧随理论与战略创新之时，必定是组织精炼和人才生成，这是不可移易的一个规律。所以，我们满怀激情欢迎又一批新的干部走上重要领导岗位，然而还需要提醒人贵有自知之明。媒体把近年先后走上了“新高”地位的干部，在总体上称为“上个世纪60年代成长起来”，又说是“高知化、年轻化”的一代。其实“高知”是相对的，任何人的知识都是有局限的。人的一生不可能穷尽一切事物和一切过程。至于“学历高”、“衔头大”，本是不须炫耀的事。“年轻化”在一些人身上有可能变成思想包袱。在党的干部成长过程中，因资格老骄傲起来的有之，也有因比他人年纪轻而骄傲起来的，这种事情并不少见。 再说贪污和浪费。近几年来，领导机关和领导干部中讲排场、比阔气、铺张浪费，已成易于引发群众不满的燃点之一。一个县委、县政府的办公处所甚至比省里乃至中央机关一个部委的楼还要豪华，开会、培训都到风景区和高级宾馆，这当然不能任其成风。强调从科学发展到文明消费，大力推行勤俭节约，不但在经济上有重大意义，在政治上和道义上也有重大意义。既有利于缓解当前我国资源环境压力，又有利于协调社会发展中的利益矛盾，还有利于干部真正处理好生产消费与生活消费、公共消费与个人消费、长远消费与近期消费等关系。 好大喜功，是为大忌。人所共知，我们党并不一般反对功利主义。更不责难或阻挡各级领导干部特别是年轻一代新的干部为人民建功立业的热情和努力。问题在于为谁立功和怎样立功，要解决好根本的立场、观点和方法问题。社会舆论普遍担心新官上任求功心切，结果是不但于事无补，甚至劳民伤财。还有专家撰文提出：谨防地方换届推动经济过热，或是形成新的政绩冲动，追逐“高远”目标，而置人民现实、直接、具体的利益于不顾，这并不是无缘由的。必须重申权为民所用，利为民所谋，情为民所系。老一辈革命家常以“善则归人、过则归己”勉励人们。所谓“后乐先忧宜立志，大关小故要深思”(谢觉哉诗)，这确是在当前大批干部履新时刻的至理名言。- | |||||||||
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