李振忠：85后求职遭冷遇，企业有责任

　　12月17日《西部商报》报道：16日，由省人事厅高新技术人才市场举办的年内最后一场大型综合性人才招聘会——2006年甘肃省冬季大型人才招聘会开幕，193家省内外用人单位前来设摊“选马”，许多企业也“明码标价”，以此来吸引优秀人才，而在家长极度呵护下成长起来的“85后”独生子女却遭受冷遇。

　　先有八零后，又有八五后，将来还会有九零后，再将来还会有九五后，日子还长远

着呢，如果每一个用人单位都用这种有色眼镜看待八五后，那么再过几年我们将无人才可用，无论是八零后还是八五后，这是一个无法回避的问题，企业又怎么可以一拒了之呢？

　　自从我国实行计划生育以来，独生子女现象就是一个无法回避的社会问题，每一个父母都铆足了劲儿把自己全部的爱奉献给自己的独苗，每一个祖父外祖父辈也都铆足了劲儿用自己的爱滋润同一棵高贵之苗，中国历史上从来没有的“

　　但是，无论是政府还是企业单位，无论是大企业还是个体经济形式，都应当具备强烈的社会责任感，这些用人单位的招聘人员，其子女同样存在过分溺爱的现象，同样会遇到就业歧视门槛，在这种情况下，所应当采取的方法是疏导而不是阻塞其就业门路，己所不欲，勿施于人，对于自己的子女宽宏大量，对于他人的子女就可以一拒了之，这是一个成熟企业，有社会责任感的企业所应当采取的态度吗？

　　可以这样说，独生子女一代最后改变其人生态度、人生轨迹的环境、条件，是就业之后的土壤，适者生存，给八五后独生子女一代一次甚至数次机会，让他们在社会的大环境中学会强壮、学会爱人、学会担当道义，用人单位应当有这个允许独生子女适应社会的肚量和心理准备，否则，拒绝八五后，就不仅仅是独生子女的尴尬，人才的断代尴尬之苦果，岂不是也要企业等用人单位与八五后独生子女一族来共同品尝？

　　如果学会与八五后独生子女一代换位思考，人们应当看到，他们所具有的知识层次，接受新事物的能力及创新意识，都是其长辈一代无法比拟的，如果能看到八五后这种天然优势，允许他们发挥自己的创新能力、创造能力、独立思考精神，八五后的劣势岂不是也可以变为优势？