葛剑雄：吴莹莹身处的年代早已没有神话

　　超常人才的成功，需要主观和客观各方面的条件，还得有特殊的机遇，所以只是凤毛麟角，应该倍加珍惜。

如果政策自身先乱了规矩，那么天才也难以办成事。程方平/图

　　近来，北京某高校大四女生吴莹莹被美国某公司以40万年薪聘为高管的消息，在各媒体不胫而走。由于该女生的事迹过于突出，也引发了不少人的质疑。从已有的报道看，这位女生的

确异常优秀，如果基本属实，也值得给予报道和宣传。问题是，对这样的超常典型是否需要锦上添花，甚至还在拔苗助长？

　　作为一位在校学生，学校对她的成长和发展负有不可推卸的责任。但在这件事中，该大学的做法却令人遗憾。

　　这位女生的业绩已经足够大了，即使只有一半，也已相当优异，完全没有必要再锦上添花。但应该承认，她的某些成功来自特殊的机遇，在大学生中并不具有普遍性，也不是绝大多数大学生所能学习仿效，没有必要由校方专门召开发布会加以宣传推广。如果一定要开，就得对她的事迹作调查核实，容不得任何夸大或虚假，并应作正确的引导。因为对她来说，夸大已毫无必要，只有助长她过度的虚荣心，并引发外界的怀疑。遗憾的是，在发布会上公布的内容已被证明失实，如她拥有的3项专利实际只查到一项，100项发明也缺乏实际意义。如果事先根本没有核实，学校主管部门的态度未免太轻率了！

　　更有甚者，这位女生声称，有关部门今年将在全国树立两位学生典型，她是其中之一。将某位大学生树为全国典型，是极其严肃慎重的事。即使真有这样的决定，在没有正式公布之前，除非得到特别授权，不用说作为当事人，就是她所在的学校，也无权抢先公布。如果没有这样的事，或者有关部门尚未正式决定，该女生或什么人只是道听途说，校方却听任她在发布会上或会后对外公布，事后又保持沉默，岂不是怂恿或共谋？这位女生或许缺乏政治经验和社会经验，不知道这样做的严重后果，学校应该及时纠正，并对她进行教育，帮助她认识错误。

　　现在回过头来看，学校没有必要开这样的发布会，这只能起到拔苗助长的后果。这位女生的机遇既有特殊性，也有偶然性，她的新职能否持续和成功都充满了未知数。如果现在低调些，等事情有一点结果再说，或者让事实本身来说话，无论是对那位女生，还是对学校工作、大学生的教育引导，都会更加稳妥有利。

　　超常人才的成功，需要主观和客观各方面的条件，还得有特殊的机遇，所以只是凤毛麟角，应该倍加珍惜。但我们以往的一些做法往往适得其反，如在宣传报道中免不了锦上添花，一味拔高，甚至移花接木，张冠李戴，结果不仅毁了典型，也在公众中丧失了信誉。所以我希望，这位女生所在学校能亡羊补牢，不要再做拔苗助长的事。

　　作者葛剑雄 系