周志坤：雇主不管了，那就找法律吧

　　文/周志坤

　　20天前的一个晚上，莉莉在单位宿舍楼里洗澡时，因煤气中毒导致深度昏迷，被送往珠江医院治疗，至今仍未苏醒，只能依靠呼吸器维持微弱的生命。事发后，莉莉雇主——创业集团下属的天源第八创业布行老板王爱军，先后分两次共支付了11000元医疗费，留下一句“我不管了，你们可以寻求法律途径解决”后，就消失了。

　　从情感、道义上来说，王爱军的这种语言、行为选择，与当代中国的多数中小企业主面对类似问题时毫无二致，似乎显得冷漠而无情。但同时，这又是一句意味深长的话。作为雇主，王似乎是希望通过法律途径来解决此事，既不过多承担责任，也不逃避责任，从而使自己从纠纷中脱离出来，全心从事商贸活动。或许正是出于此种考虑，才会有雇主于12月16日中午在公司开会，禁止员工到医院探视；才出现了“16日之后，莉莉的同事和老板都不见了踪影”的奇怪局面。

　　无疑，这是一种极端而不近人情的做法，令人不得不生气。然而，在这个越来越趋向法治的现代社会，依靠传统的人情关系已不能解决一切问题。已有近200名同行自发为莉莉捐款筹集了10万多的治疗费，这或许能缓一时燃眉之急，但并不能解决根本的问题。更进一步地说，如果不能合理划分双方责任，即使王爱军拿出巨款来为莉莉治病，也不能说是合乎法理的解决。要达到根本的解决，当事方就应静下心来，通过法律途径来明确责任归属。作为经营管理者，王爱军有义务提供安全的工作、生活条件，以保障雇员的生命健康不受侵害。就此而言，王有没有提供安全的

　　在政府监管并非十分有力的情况下，为了应对可能的司法制裁，中小企业主往往会通过包括转移厂房、改造职工宿舍等许多措施规避惩罚。莉莉所在的企业会不会这样呢？对莉莉家属来说，下一步更迫切而需要做的恐怕是，向司法部门请求调查事故责任。对政府部门来说，则应以这个令人叹息的悲剧为契机，展开对厂房、工人宿舍安全条件的检查，防止有人成为下一个莉莉。