陈国君大喊救命

　　现场的一位目击者告诉《瞭望东方周刊》：“上午9时大约有3000人，到晚上7时则有1万人左右。这种规模是空前的，通化没有过，吉林没有过，国内也应该不多。”

　　一个细节是，中午炼铁厂食堂面向所有人免费开餐，而且提供饮水。

　　及至下午，厂区五个门已被聚众人员封堵。不等企图说服聚众者离去的各级领导开口，聚众人员的谩骂与围攻就会呼啸而来。

　　此时，建龙集团人员收到陈国君电话求助，表示已经被打，情况十分危急，现已经隐藏起来，要求尽快营救。

　　参与维护秩序的一位警察向本刊记者描述：“根本进不去，往前一走就是砖头和钢块，砸到盾牌上砰砰响。”

　　“当时谁来也没用，工人都红眼了。”一位目击者说，外围的聚众者与警察对峙，有警方车辆被掀翻，里面的聚众者则在寻找陈国君。

　　下午3点多，聚众人员发现陈国君躲藏在焦化厂旧办公楼，愤怒湮没了理性，旧办公楼遭到了洗劫。这座破旧的二层楼房，大部分窗子上的玻璃都被石块击破，聚众者费力地卸下暖气片，撞开一楼至二楼楼梯间的防盗门进入二楼，逐个房间搜查，在二楼带有防盗门的房间里搜出陈国君，并再次进行殴打。

　　本刊记者采访到的一位现场目击者称：“大家撕扯着，把他往楼下弄，他嘴硬，大家你一拳我一脚的，陈国君被打得口鼻流血、胳膊折了、头都大了。”

　　另一位目击者则称，在5点左右他看到了躺在一楼走廊入门处的陈国君，大家排队过来看，还有人向躺在地下重伤的陈国君吐口水说，“你一天赚的比我一年赚的还多。”这位目击者还称，当时陈气息尚存，肚子一起一伏的。他听说，之前陈在走廊里大喊救命，喊了很长时间，可没人理，这时2号门那面有很多警察，但就是进不来。

　　现场的防暴警察在接到命令后，多次试图冲过聚众人群，强行救人未果。

　　7月27日，本刊记者进入厂区内的事发现场，在厂区采访到的几位职工都表示，当时自己没在现场。一位憨直的东北汉子笑称：“都出了人命了，谁还敢说在现场。”厂区内机器轰鸣，生产秩序井然，如果不是那栋曾经被暴力袭击过的二楼痕迹犹在，绝难想象7月24日群情激愤的失控场面。

　　焦化厂旧办公楼现场还没有清理，楼内一片狼藉，玻璃大部分被敲碎，防盗门被撬得变了形，地上散落着几组暖气片。暴力事件受害者陈国君躺倒的地方，被沙土掩盖过的血泊群蝇泛起。

　　通钢鞭炮齐鸣

　　24日下午15时，吉林省国资委继续组织原通钢高层领导座谈，推进重组工作，遭到了参与座谈会者的一致反对。

　　15点30分，经过与省级领导请示沟通，决定暂缓执行与建龙集团的合作。

　　17时15分，吉林省国资委主任李来华在遭到聚集群众石块攻击的情况下，直接面对聚集人员，宣布终止建龙集团重组并控股通钢集团的决定。

　　然而，聚集群众对工作组的信任已降至冰点，这个口头宣讲没能缓释聚众者的情绪，也没能拯救处在危难之中的陈国君。18时10分，陈国君被打现场传出消息，他已经生命垂危。

　　19时56分，省国资委关于建龙集团不再入股通钢集团的通知正式文件传到，印刷后向群众发放，但聚集群众依然不同意医务人员对陈国君进行抢救。

　　23时，白山市警力到达，进行强攻。现场目击者称：“警察抢起已经死亡的陈国君，迅速从2号门撤退。”官方说法是，陈国君被解救后，送至通化市医院，经抢救无效死亡。

　　当晚，当地电视台发布公告称根据广大职工愿望，经省政府研究决定，建龙将永不参与通钢重组，希望广大职工保持克制，维护企业正常生产秩序，尽快撤离。

　　吉国资发直改[2009]105号《关于终止建龙集团增资扩股通钢集团的通知》称，经认真研究并报请省政府同意，决定终止建龙集团控股通钢集团的方案，不再实施。

　　至夜，通钢恢复生产，山城鞭炮齐鸣。

　　建龙走了，通钢的天就亮了？

　　关于目前的相关工作，本刊记者致电通钢集团，党群部副部长李承新告诉《瞭望东方周刊》，现在集团领导都在忙着抓生产和维稳，没有精力搞股权清算。具体情况不太清楚。

　　本刊记者致电建龙集团位于北京总部的办公室，办公室人员表示领导不在。

　　据本刊记者了解，早在2005年通钢改制之时，职工已经完成了身份置换。一位女职工告诉本刊记者：“建龙走了，我们干劲高涨，我们不能把钢水捂那里啊，那是我们的饭碗。”

　　建龙黯然离去，对于官民双方都曾寄予厚望的民营资本，官方和民间的评价最终却截然相反。

　　民间评价是：2005年至今，通钢整体变了样，效益低下，发展缓慢，更主要的是员工人心涣散、干群关系紧张。

　　官方的评价认为，建龙集团是国内规模较大、具有较强实力的民营企业，第一次参与通钢集团重组以来的三年中，企业得到了快速发展。

　　通化钢厂的群体性事件，已过数天。一位干部在接受本刊采访时说：“是不是建龙走了，通钢的天就亮了？不是。通钢以后的路肯定比以前还要难。”他以冷轧投资29.4亿的项目质疑领导的能力说，“30个亿投入，扔了4年，现在还没正式投产呢。”

　　本刊记者走访厂区时了解到，群体事件发生前，党群、干群关系紧张且沟通不畅。虽然有关部门对重组进行了政策性的宣传，但效果并不明显，加之老国企的固有矛盾，导致职工对持股人的不满与不信任。吉林省国资委认为，根据《企业国有资产法》规定，公司在各主要股东协商一致的情况下，就可以进行股权调整。而职工则认为，谁是大股东，则关系到给谁打工的问题。

　　本刊记者了解到，通化钢铁虽然有很多挂有“党群”牌子的办公室，但工会只有3名工作人员。知情者透漏，只是每年一次职代会，其他重大事项一概不知。