政协委员建议：育儿期可延长1至5年

　　5年“全职妈妈”操作恐难全

　　■只照顾事业单位女干部失公平  女性担心更难找工作

　　■为早教“全职妈妈”不用辞职  担心停薪留职后返岗难适应

　　◎文/《青年周末》记者  张正为

　　在刚刚闭幕的北京市政协第十一届三次会议上，委员赵静建议：女性可以选择延长育儿期1至5年，并调整女干部退休年龄。消息一出，受到“职场女性”热议，值得关注的是，建议中特别强调了“婴幼儿早期教育问题”。

　　有专家称，2008年前后是中国“第四次人口出生高峰期”，峰值大约出现在今年，届时新生儿数量将达到每年2011万左右，80后成为生育主力军。一旦育儿期延长，“女干部”可以选择1至5年的育儿时间来进行早教，这期间享受停薪留职待遇，短期内成为“全职妈妈”不必担心丢了工作，同时还可以将退休年龄推迟到60岁。

　　记者在采访中发现，建议从操作层面来看，实现起来尚有难度。但不管结果如何，人们应该从观念上转变对“全职妈妈”的看法，认可“全职妈妈”也是一种职业。

　　政协委员建议：“全职妈妈”可停薪留职5年

　　原本是想延长女干部退休年龄的建议，现在被赋予了新的内容。一旦育儿期延长，“女干部”可以选择1至5年的育儿时间来进行早教，这期间享受停薪留职待遇，短期内成为“全职妈妈”不必担心丢了工作，同时还可以将退休年龄推迟到60岁。

　　■职场女性 遭遇“两难”

　　再过几天，也就是2月8日，28岁的李娟(应本人要求改为化名)将结束4个半月的产假，重返工作岗位。李娟怀孕前，已经在这家大型国有企业工作了3年，工作期间她一直很卖命，备受领导器重，事业前景一片光明。不过，一心想着“成家后就生孩子”的她，最终决定在2009年前后生孩子。

　　李娟的父亲几年前因病去世了，李娟结婚后，母亲一直跟着小两口生活。去年9月初，李娟剖腹产生下女儿，李娟的母亲也就非常自然地承担起了照顾女儿和外孙女的重任。

　　一个月前，李娟就把“找保姆”列入了近期必做的事情，“尽管有我妈在照顾孩子，但如果只是她一个人，连吃饭都成问题。”第一次找保姆的李娟，看多了网上众多妈妈关于“找保姆难、与保姆相处更难”的帖子，更加谨慎，“提前一个月找时间都很紧，你得让她到家里磨合看看，才能知道好不好。”李娟在接受《青年周末》采访时说。

　　因为有喂奶时间，李娟重新上班后每天的工作时间是早上8：30至下午4：00，可以比其他同事早走一小时。“女儿才4个半月，可她一天中有那么长时间见不到妈妈，想起来很不忍心，但没办法，不想辞职就必须回去工作。说不担心，那肯定是假话。”李娟说到这个话题，深深叹了一口气。

　　像李娟这样，把孩子交给老人和保姆照顾的白领女性，并不是少数。她们在家庭和事业中尽量平衡处理，既想当称职的母亲，给予孩子更多关爱；又不愿意放弃打拼多年的事业，丢失自我。但现在情况是，两者很难兼得。

　　“智联招聘”曾在2009年母亲节来临之际推出过一项调查。其中，就“生育后，工作上有何变化”这一问题的调查结果是：45.4%的“职场妈妈”表示因为生育，职业发展受到了负面的影响，23.6%的“职场妈妈”表示自己在生育后失业，17.6%的“职场妈妈”失去了原来的工作岗位而被调岗，4.2%的“职场妈妈”表示薪酬有所下降。而在“有了宝宝，职场妈妈有哪些变化”的问题中，53.3%的“职场妈妈”表示自己的业余话题开始以育儿经为主，40%的“职场妈妈”表示因为夜里需要照顾宝宝而影响第二天的工作状态。

　　赵静，市政协委员，中国工商报社主编、高级编辑。会议期间，赵静所提的建议，正是为这样的“职场女性”考虑的。

　　建议被赵静总结成了三点：第一，凡本市事业单位女干部、处以下女公务员，可以选择延长育龄妇女育儿期限1至5年，根据国家公务员退休制度的有关规定自愿选择工作年限30年、60岁退休的政策。第二，自愿选择延长育儿期的女干部，其间，其待遇按照停薪留职的有关规定执行。第三，育儿期最长不超过5年。这份建议，两会期间被媒体报道归纳成“育儿期适当延长 ‘全职妈妈’可当到5年”，仅是这个标题，就足以吸引“职场女性”的眼球。

　　■停薪留职  为“全职妈妈”留饭碗

　　1月28日下午2点，记者在中国工商报社见到了同行赵静，她讲述了提出该建议的初衷。

　　赵静说，去年以来，关于延长女干部退休年龄的提案引起了社会广泛关注，超半数的人否定了这个建议，市人大常委会就此提请审议的新草案又征求民意，女干部延迟退休的条款被删除。不过，赵静觉得这个建议仍有“发挥”空间，按照国家公务员退休制度的有关规定，可适当延长妇女育儿期，将女干部退休年龄调整为60岁是可行的。

　　原本是想延长女干部退休年龄的建议，现在被赋予了新的内容。一旦育儿期延长，“女干部”可以选择1至5年的育儿时间来进行早教，这期间享受停薪留职待遇，短期内成为“全职妈妈”不必担心丢了工作，同时还可以将退休年龄推迟到60岁。

　　赵静说，如果大学毕业后做公务员的女性是23岁，按照国家公务员55岁退休的规定，除去生育孩子应享受的法定产假外，实际工作年限约是30年。如果她28至30岁生孩子，休满产假就去上班，那么她承受的家庭压力和工作压力相当大。适当延长她在家照顾孩子的时间，等孩子上小学后再去工作至国家公务员退休制度规定的30年的工作年限，60岁退休是可行的；同时也符合人事部、中组部对于“能够坚持正常工作、本人自愿的、有高级职称的女专家和处级以上女干部，可以选择与男性同龄退休”的规定。

　　采访中，赵静回想起了自己生完孩子后的那段经历。“孩子有老人带，我又要工作又要操心孩子，还报考了研究生课程。有时候累得我，上课都能睡着了。那时陪孩子的时间少，也没有全身心地投入到工作和自我提高中，压力特别大。如果当时育儿期延长，我会选择在家待两三年，然后再去工作。”

　　赵静说，很多女性担心，在经历几年“全职妈妈”的生活后，重返岗位很难适应。“全职妈妈不是整天只围着孩子转，她们是有文化、懂知识、对自我价值有追求的人，她们休整期间既要重视孩子的早教问题，又要找到原来工作中的瓶颈，努力提高自己。重新工作后，还要调整好心态，不因他人升职而羡慕。”

　　实际上，这项建议被众多妈妈重视，最重要的是关注到了“婴幼儿早期教育问题”。赵静说：“研究表明，母亲对孩子的影响和教育关系很大，由母亲照看的孩子上学后成绩更好。而人才的教育与培养需要从小抓起，尤其要从3岁前婴幼儿早期教育抓起。”

　　赵静强调说，婴幼儿期是人一生中智力发展最重要的时期。但目前多数知识女性和女干部很少能在法定育儿期后选择在家做全职母亲，多数把孩子交给自己的父母或者保姆看管，由于缺乏科学、系统的教育，部分孩子失去了智力早期开发的最佳时期。