不要勉强高帅富

　　家族企业的接班问题看似家事，外人不必费心置喙，但其实和“中国人富了怎么办”这个话题很有关系。

　　撰稿—马赛刻

　　几十年前，有人开始思考“中国粮食多了怎么办”这个问题，事实证明，这个担心很是超前；如今，有人思考起“中国人富了怎么办”的问题，倒是恰逢其时。

　　最近胡润《2012上海财富白皮书》发布，有人做了一下四则运算，发现身边平均165个人中就有一个千万富翁，3000人里就有一个亿元富豪。这个数据让不少人惊呼自己拖了中国人致富的后腿，质疑身边是不是真的有这么多的有钱人；也有一群人认为不少富翁还在潜水，胡润的统计数字只少不多。

　　对这些富人来说，富起来以后，自然就想要挑战“富不过三代”的规律。几十年里，很多人明明就是从一文不名到身家惊人，他们应该知道财富流转就是一个传奇：二钱本事，三两运气，外加胆量一片，本钱若干……诸如此类，不同时空不同配伍，但有一点是不会变的：财富如水，从来流动不居。可这些富人想的却是千秋万代永远富裕，就像刚刚挤上车的人，往往会马上转身大喊“挤不上啦”，催促司机快点关门。其实如果没有一站站下车的人，又哪里轮得到他上车？

　　新富从来受鄙视，昔日穷朋友当然不服气，那些“老钱”也从骨子里看不起暴发户。过去的一则笑话很刻薄，说某老先生一时大发，只有两件事情办不到：园中树木不得即大，奶奶大脚不得即小。北京人也有句老话：树小屋新画不古，此人必是内务府。说的是腐败的封建王朝，内务府当差的常有暴富机会，却处处露拙，为人耻笑。还有一句话更吓人了，说富了三代才会吃饭，五代才会穿衣，十代之后，才勉强不会挂错画。新富阶层如果真的信了，恐怕要焦虑得手足无措了。如今送子弟留洋那是最基本配置了，怕的就是人家笑他没文化。

　　可是，留洋回来呢？作为新富集团主力的中国大量家族企业，正在经历财富和权力的交接。想要“基业长青”、“财富永续”，下意识的反应当然是子承父业，“文化”之类这时候就抛在一边了。可“二世祖”里，却只有18%的人愿意接班。这也难怪。第一代筚路蓝缕，创出一片天地，但世易时移，诸多传统产业已现窘态；“家族帝国”里盘根错节，元老诸侯各有算盘，仅靠DNA也很难镇得住场子。再说了，高帅富“文化”了，见过了花花世界，要他们抛弃个人志趣，扛起家族企业，仅靠孝道的压力，恐怕是不给力了。

　　家族企业的接班问题看似家事，外人不必费心置喙，但其实和“中国人富了怎么办”这个话题很有关系。如今全世界都对举止失当的中国暴发户侧目而视，让还没有富起来的大多数中国人也很难堪的。建议家族企业的掌门人顺势而为，不要太勉强高帅富——无论怎样殚精竭虑，历史证明财富自己有脚，跑来了还会跑出去。倒是应该继续“文化”下去，富二代没有稻粱谋的生存压力，做学问还是很有优势的。这对于扭转中国富人的负面形象也大有裨益。

　　你们已经富了，又何必太焦虑。