我国干部队伍已进入良性循环状态

　　刘 昕

　　随着我国经济、政治体制改革的深入进行，我国的30多年改革开放事业取得了突出的成就，不仅在经济上取得了举世瞩目的成就，同时在干部队伍建设的科学化和正规化方面也取得了巨大的进步。当前的“60后”省部级干部崛起并不是一个简单的干部年轻化问题，相反，它体现了我国高层领导干部队伍的建设已经进入到一个规划清晰、培养有序、代际成长的良性循环状态。当前，干部年轻化已经成为一种有计划的高层人才培养战略，这种战略借助合理的程序和科学的培养方法以及培训流程，确保了我国高层领导干部队伍的有序培养和梯次建设，确保我国的社会主义建设获得源源不断的领导能力。

　　在中国当前的这种大变革时代，在世界政治、经济局势发展变化迅速、变幻莫测的时代，我国的高层领导者必然需要具备越来越全面的知识、经验和越来越强的工作能力，同时还必须具有强壮的体魄去应对高负荷和高压力的工作。因此，继续有计划、有目的地培养革命化、年轻化、知识化、年轻化的高级领导人梯队就显得越来越重要。

　　不过，需要指出的是，在高级领导干部培养方面，由于我国的政治体制以及基本国情与西方有很大差异，干部队伍的年轻化只能是相对的，而不能是绝对的。另外，革命化、年轻化、知识化和专业化干部的培养是有其自身规律的，在每一个成长阶段上的知识、技能、能力以及经验的积累可能都很重要，因此，不宜拔苗助长，而是应当在合理的规划基础上通过既定的程序来培养人才，尽可能避免不当的超常规提拔。现在，国内很多地方在干部培养和选拔方面出现了为强调年轻化而年轻化的不良现象，一些学历很高但是工作经验不足的年轻人，在没有经过适当的锤炼的情况下被快速晋升到一些重要的领导岗位上来，这对年轻人的成长是不利的。

　　(作者为中国人民大学公共管理学院院长助理、教授、博导)