作者：王本举

　　如今，在我们身边总有少部分党员干部受“官本位”思想的影响，习惯把自己摆在高高在上的地位，习惯发号施令的办事方法，总认为自己的判断绝对准确，拍拍脑袋就能做决定。这种工作作风直接影响了干部在群众心目中的形象，也导致了很多的政策方针针对性不强，无法真正惠及群众的问题。

　　而中共湖北省荆门市委坚持按照中组部“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，突出关键要素，夯实工作基础，扎实推进“基层组织建设年”活动，让党员干部重新回到群众中去，帮助他们时刻铭记自己是从人民群众中走出来的人民公仆，从而减少“官本位”思想的危害。

　　抛“官本位”树“民本位”，回归基层，以民为本

　　党的基层组织，作为密切联系群众的桥梁和纽带，更多地是与人民群众打交道，主要任务是为人民群众提供满意的服务。如何使基层党组织更好地发挥作用，使基层的党政干部心中装下“民本位”而非“官本位”？只有到基层组织中去看，到党员群众中去听，到基层干部中去问，才能找到答案，拿出务实管用的办法来。

　　荆门市委组织部把“组织部长下基层”活动作为加强基层组织建设的有利契机，在对全市5438个基层党组织统一分类定级、统一建立台帐、统一编号授牌、统一进行管理的基础上，建立了基层组织建设周调研制度，成立了由主要负责人带队专题调研督导组，坚持每周进行一次乡镇例行调研。召开现场办公会，现场听取情况汇报，现场解剖“麻雀”，总结好的做法，检查和发现存在的主要问题和薄弱环节，研究制定整改方案。在回归基层的过程中，党政干部身体力行，与民同在，与民同心，以民为本，“基层组织建设年”活动取得实实在在的效果。

　　抛 “官气”树“民气”，建强组织带头人，以身示范

　　在基层党组织中，书记是党在基层的执政骨干，是党员群众的带头人。基层党组织建设的“牛鼻子”就在于领头人建设。建强基层组织建设，还需要建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的紧密联系群众的基层党组织书记队伍，抛 “官气”树“民气”，以身示范。

　　荆门市坚持把基层党组织书记队伍建设作为基层组织建设的重中之重，整合各类资源，实施了“5个100工程”——百名局长进村当支书，百名机关干部脱产当支书，百名能人回乡当支书，选派百名“红色CEO”，举办“百名基层党组织书记论坛”。“5个100工程”受到了基层欢迎、群众好评。

　　以“官心”换“民心”，服务群众，赢得民心

　　我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。要加强基层党组织建设，回到群众中去，必须以“官心”换“民心”，以民为本，为民服务。以服务群众的新成效来团结群众、凝聚群众、组织群众，把一切积极因素调动和凝聚到推动科学发展、构建和谐社会上来。

　　荆门市以服务群众为根本，着力搭建基层党组织服务平台，一批配套完善、布局合理的党员群众服务中心先后建成。荆门全市80%以上的村和社区达到党务、村(居)务、商务、服务、事务“五务合一”标准。在此基础上，坚持以用为本，完善相关制度，着力发挥“四大功能”，即便民服务功能、文化娱乐功能、教育培训功能、说事议事功能。强化基层党组织服务功能，积极探索行之有效的服务载体，服务群众的形式得到不断丰富。

　　只有回归基层回归群众，才能使基层工作更有实效，真正做到以“民本位”代替“官本位”，真正得到群众的认同。

　　(作者为中共湖北荆门市委常委、组织部长)