开篇语

　　富士康又上头条了。

　　新京报报道了全国总工会书记处书记郭军在发布会上点名富士康长期违法加班致人过劳死或自杀。

　　富士康在2010年因职工的14连跳自杀引发社会各界乃至全球关注。时隔五年，全总为什么又提起了富士康？工会在维护职工权益上，还能做什么？

富士康曾发生了什么？

　　这场点名批评让富士康往事重现。

　　2010年，5月21日凌晨四点多钟，当富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下被确认身亡，社会各界再也无法淡定了，这是2010年富士康科技集团跳楼自杀的第十名员工。这个代工之王的世界级工厂被卷入越来越深的舆论风暴。

　　随着后面12跳13跳14跳悲剧的继续，富士康“血汗工厂”的问题在媒体的挖掘下全面展开。

　　《新京报》记者在2013年潜入廊坊富士康园区，在后来见报的报道中用“厌倦并依赖着”形容工人与工厂的关系：单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士。

　　微薄的底薪令员工渴望通过加班费来改善生活，他们痛恶加班，又离不开加班。

　　2010年之后，深圳，成都，郑州，重庆又相继发生富士康员工跳楼事件。富士康方面甚至回应，有的跳楼行为不是发生在工作时间也非工作区域，与企业管理没有直接关系。

　　富士康科技集团CEO郭台铭在接受媒体采访时表示，全国富士康有六七十万员工，跳楼的毕竟是个案。

　　2014年年底，媒体纷纷报道，富士康自2011年开始便计划三年内推出百万机器人代替工人工作，可能会在2015年大面积裁员。这则新闻带来的是恶评如潮，大家在高科技面前感到恐慌，如果富士康不再需要工人，就业率要怎么办？失业的工人要怎么办？

　　后富士康回应，机器人计划受阻，企业不会大面积裁人。

　　人们对于富士康这个庞大的世界工厂，矛盾地厌倦与依赖，不知要如何找到平衡。

富士康在自杀事件后曾请大师求福

全国总工会是干嘛的？

　　这次随着富士康一起上头条的，是全国总工会。

　　有的新闻标题将其缩减为“全总”。明明全总才是这次新闻的主角，富士康只是被工会书记郭军点名批评的其中一个单位。

　　很多网友看到新闻标题要迟疑一会儿，想想，“全总”是个啥？为什么它可以批评富士康？

　　工会是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织。中国工会受同级共产党委员会和它的上级工会的双重领导，以同级共产党委员会领导为主。

　　《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

　　从道理上来讲，每个企业都有自己的工会，每个地方也有自己地方的工会。而他们在为企业员工争取利益上到底起到多大作用呢？

　　在2009年，全国人大常委会执法检查组曾对工会法实施情况进行过一次执法检查，发现部分企业组建工会难、工会干部受雇于企业很难真正维护职工权益等问题，并建议适时修改工会法。

　　虽然事情已经过去几年，但如今全总发声点名批评富士康这样的巨型企业，至少可以让更多的人了解工会是维护职工权益的一个渠道。

全国总工会标志

工会不仅要点名，更要代职工维权

　　在全总点名富士康之前，媒体已经点名富士康很多次了。

　　2010年在社会舆论的巨大压力下，富士康承诺作出改变。给工人的底薪由900元涨到1200，开通了公司内部的关爱热线，聘请了心理咨询师，给员工的宿舍底层配上“防坠网”。而这一切措施好像并未起到预想的作用。

　　靠力气吃饭的年轻工人依然希望通过加班挣得更多加班费。工作日1倍，周末2倍，节假日3倍。

　　从新京报的调查报道来看，关爱热线更形同虚设，甚至还成为内部告黑状的铁证。

　　至于防坠网，在设置之初，郭台铭自己也承认这是无奈之举的懒政，如今风雨飘摇好几年，要真还有人跳估计也是兜不住。

　　在富士康跳楼事件渐渐不再那么冲击大家心理的时候，全总的点名无疑也是一剂强心剂。

　　晚来的总比不来的好。

　　此次，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，除了富士康的职工跳楼事件，还包括其他企业侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。

　　在新闻发布会上，郭军所指出的一些负面案例，在很多人看来都已经见怪不怪了。就如企业侵犯女性平等就业权，已然是职场潜规则。很少有人想到去维权，知道找工会的帮忙解决的人更少。

　　也许工会不仅需要“发声”，更需要“发招”来真正保护每一个劳动者的切身利益。

富士康在自杀事件后在员工宿舍安装“防跳楼”

　　(新浪网吴云青报道)

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