中新社广州十一月七日电（扬信）酝酿多年的广东深化国有企业领导人员管理体制改革进入实施阶段，广东省委 、省政府办公厅近日向下属各地印发了相关的实施办法。这些办法包括：取消企业的行政级别，企业领导人员的待遇与原行政 级别脱钩；试行董事长和总经理年薪制，用红股或股份期权奖励有特殊贡献的企业经营者等等。

　　实施办法中明确指出，行政级别取消后，可根据企业资产、营业额、利税等主要指标建立新的企业分类分级制度 ，企业类别、级别每两年界定一次，实行动态管理；企业领导人员的待遇与原行政级别脱钩。

　　而在激励机制方面，办法指出：企业经营者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营的业绩、难 度和风险合理确定；董事长和总经理可试行年薪制；鼓励企业经营者持有本企业股份，非上市企业的经营者可以个人名义，通 过增注企业资本金、购买企业股份等方式持有本企业股份；对经营效益显著、经营者贡献大的企业，可按有关规定，以现金、 股份或补充养老保险等形式，奖励有突出贡献的企业经营者；参照国际惯例，对有特殊贡献的董事长和总经理可奖励一定的红 股或股份期权，任期届满经审计和考核合格并经批准方可兑现，任期内因决策或个人因素给企业造成直接经济损失、未实现任 期目标的，视情况扣除所奖励的股份或股票期权。