国家税务总局局长金人庆在日前召开的全国税务局长会议上透露，税务系统将全面开始人事制度改革，创造公开 、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充满活力的激励机制，形成制度完备、纪律严明、群众参与 的监督体系，建成一支高素质的税务干部队伍。

　　金人庆指出，各级税务机关要以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，继 续完善考试录用、考核、选拔、培训、交流、回避、辞职辞退等制度，建立竞争激励机制、民主监督机制、廉政约束机制。

　　他要求进一步完善监督管理机制，加强对各级领导班子成员的管理和监督，促进干部健康成长。如建立定期巡视 制度、谈话制度和诫勉制度，认真执行重大事项报告制度和收入申报制度，进一步规范和加强信访举报工作。

　　他说，总局机关和省、地、县局机关都应拿出一部分司、处、科等级别的职位，采取竞争上岗的办法，选拔任用 干部，解决在干部选拔使用中存在的缺乏竞争、熬年头、论资排辈、平衡照顾等问题，建立健全选贤任能机制。

　　他说，总局将根据中央精神，结合税务部门实际，有计划、有组织地扩大干部交流的范围，加大总局与省局机关 之间、省局与省局之间、省内地市县局之间的干部交流力度，形成风气、制度。

　　金人庆特别强调，要拓宽识人渠道，注意发现优秀人才；要敢于把那些基本素质好、实绩突出、有培养前途、群 众公认的优秀年轻干部放到重要岗位上锻炼，对于特别优秀的年轻干部，可破格提拔使用。