本报佛山讯（记者赵夙岚 通讯员万芳、吴文华）昨天，南海市劳动局局长潘永桐告诉记者，南海市有20个镇区劳 动所，其中12个从去年6月起实行了“工资监控制度”。今年南海市出现了70宗老板“走佬”的事例，共涉及14000 多名工人，拖欠工资额达10200000元，全部得到妥善解决。在往年劳资纠纷频繁的春节期间，南海未发生大纠纷；往 年的7、8、9月更是劳动纠纷高峰期（因盛夏很多工厂停产），今年也明显减少。

　　据悉，工资监控主要内容有四个方面：工人当月工资能否在次月发放；是否按时间、按标准发放；有否达到国家规定 的最低保障线；是否存在乱扣乱罚现象。具体做法是各企业将工资表副本在每月20日前上交区主管部门或村委会，经审核后 再交各劳动所。劳动所及时掌握企业支付工人工资情况后，如发现问题即上报市劳动局会同有关部门进行监察处理，督促企业 按时发清工资；问题太大则进行行政处理或交给法院，实行拍卖、扣押财物等强制措施解决欠薪问题。由于劳动局提前介入劳 资纠纷，在问题真正出现时就能掌握主动。

　　南海市罗村镇是“工资监控制度”的先行者。罗村镇有1100余间私企，容纳了4万余名外来工，过去其劳资纠纷 层出不穷，当地劳动所和镇政府不堪重负。去年1月罗村劳动管理所提出试行工资监控制度的草案，获镇政府批准，去年5月 1日起正式实行，当即行之有效地处理了几宗欠薪案。如罗村劳动所根据塑沙一企业呈报上来的几个月的工资表，查出该企业 拖欠100多名工人3个月的工资共50多万元后，立即责成该厂清偿工资。

　　罗村镇政府公开发表“宣言”，“我们不欢迎那些靠扣工人工资发财的企业。”该镇杨副镇长说，“我们是从社会安 定和长期投资因素作为出发点的。”