近4年上万名不合格公务员被辞

　　新华网北京7月30日电(记者翟伟 李术峰)“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”古人的愿望，如今正随着国家公务员制度的推行而逐渐成为现实。人事部日前透露，截至1999年初，2636名农民、10631名工人通过公务员考试进入地方各级行政机关；而在过去4年中，11000多名不合格公务员被辞退。

　　实行公开考试，竞争择优，政府机关的大门向社会敞开，是对传统机关进人方式的重大改革。1993年，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，随即，人事部出台《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建立，确立了“凡进必考”的进人机制。近年来，全国31个省、自治区、直辖市已全部进行了省级机关公务员录用考试。辽宁、吉林等18个省、自治区、直辖市，举行了省、地、县、乡四级统考；广东、上海、海南等地面向全国招考公务员，打破身份、地域界限，不拘一格选拔人才。据统计，截至1999年初，全国累计计划录用公务员15万人，报考人数达150万人，考录制度深入人心。

　　递条子、找路子、走门子……这些以往录用工作中的“暗箱”操作被遏制，面向社会公开考录端平了一碗水。在把好“进口”的同时，人事部又制定措施畅通“出口”，提出推行公务员辞职辞退制度，进一步解决公务员“能进能出”的问题。

　　辞职辞退制度的建立，改变了机关长期存在的“能进不能出”的弊端，对公务员工作不称职的，大错不犯、小错不断的，屡次违反纪律又不够开除的，有了制度性的处理办法。1996年全国辞退公务员2680人，1997年辞退2898人，1998年辞退2937人，1999年辞退2881人。与此同时，4年来，全国还有11624人辞职，离开公务员队伍。

　　人事部有关负责人表示，实践证明，考录制度和辞职辞退制度的推行，为选拔优秀人才创造了一个公开、平等、竞争、择优的环境，使政府人事管理更趋于科学化、法制化，而且对树立机关勤政廉政形象、提高公务员队伍素质，起到了积极的推动作用。(完)

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