本报讯：记者日前获悉，今年江苏省企业的工资制度改革将进一步深化。

　　除继续推出经营者年薪制外，将试行经营者持股和期股激励制度。同时，实行竞争上岗，按岗定薪，岗变薪变，突出 岗位因素在工资收入分配中的作用，把职工工资收入同其提供的劳动实绩紧密挂钩，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配 。并在实行现代企业制度的企业中开展职工持股试点。进一步完善最低工资保障制度，今年拟再次对最低工资标准进行调整。 (聂蓉蓉高南佳)