中新社北京一月二十七日电：北京大学光华管理学院副院长张维迎最近提出，加入WTO以后，中国经济将进一步国 际化，原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继。

　　张维迎认为，过去国际化的含义主要表现在与外国的产品竞争上，因为中国的劳动力便宜，劳动密集型产品有一定优 势。加入WTO以后，竞争将不单单表现在产品市场，更多的将表现在要素市场上，特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公 司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力。

　　张维迎说，按“人头”计算的劳动力便宜并不一定意味着真正的相对优势，因为便宜的劳动力往往等同于低生产力， 生产成本可能更高。中国企业过去享有真正的优势是对高质量人才支付低质量的价格，即所谓的“价廉物美”。加入WTO以 后，“价廉物美”的人才不会再有了，这种优势在现行的体制下会很快消失。

　　张维迎指出，传统的国有企业工资制度的一个基本特征是，每天生产二百个单位的人和生产一百个单位的人都拿一百 五十单位的工资，高素质的人拿走的比带来的少，而低素质的人拿走的比带来的多，由此维持企业的收支平衡。在经济学上， 这叫“强制混同均衡”。

　　张维迎指出说，即使到现在，国有企业招人时仍然只问价格，不问能力。能力再高，如果要价也高，国有企业就没法 用你。而外国企业工资制度的一个基本特征是“优质优价”，他们招人首先考虑的是你能创造多少价值，然后再考虑付你多少 工资。只要你能为企业增加一千万的价值，给你九百万也合算。

　　张维迎说，回想中国改革开放二十年中，许多优秀的人才都流向了外企和国外，国有企业成了外企的人才培养基地。 电信行业开放以后，许多优秀的人才流到了爱立信、摩托罗拉、诺基亚等大跨国企业。下一步银行业开放，跨国银行、保险公 司进来，同样的情形可能再次出现。

　　张维迎认为，过去二十年流走的主要是技术人才，下一步流走的将主要是优秀的管理人才。有关部门现在已经注意到 这个问题，但力度还需要加大。(完)

相关专题：中国加入世贸组织