本报记者奚宇鸣报道 昨天，北京市第一个外企工会的联合组织———北京市外商投资服务中心外资企业工会联合会第一次代表大会暨成立大会隆重召开。这家工会联合会的成立使外企员工有机会以更平等的身份与企业“老板”对话，以更合理的方法解决彼此间发生的纠纷。

　　据介绍，截止到8月底，全市批准设立的外商投资企业已达到1.5万余家，已开业投产的外商投资企业达5000余家。今年1至9月，外资企业实现工业总产值676.13亿元，出口已占全市出口总量的60%。全市外企员工的数量也达到了44.87万人。外企员工的人均利税额已高于全市平均水平。但作为新经济组织形式的外商投资企业在飞速发展的同时，在企业中尽早建立工会组织的必要性也日益凸显。由于这些外资企业中私人投资占有相当的比例，家族式的管理方式和对利润的单一追求，使得有些企业中员工利益有时无法有效保证，侵害员工利益的事情时有发生。而在外资企业中的“打工”者流动的身份，又使他们在遭遇劳资纠纷时多处于被动地位，这些都对外资企业自身的健康发展极为不利。

　　为此，市总工会系统从1995年4月开始至今，已在北京市外商投资服务中心所辖的67家外资企业中建立了工会组织。但仅在企业中建立工会组织的作用依然有限，很可能出现的情况是，遭遇劳资纠纷后，企业中的工会负责人尚未阐述清楚自己的观点时，已然成为被“炒”对象，而工会联合会的建立将避免这类情况的发生。

　　根据有关规定，新成立的工会联合会将主要采取与企业签订集体合同的方式发挥作用。合同中对工资、福利、劳动时间、劳动条件、工时、医疗费的平等协商方式均有设定。

　　市委常委、市总工会主席阳安江在昨天的成立大会上表示，这家工会联合会的成立是“外资企业广大员工政治生活中的一件大事，也是新时期工会事业发展中一件可喜可贺的大事”。阳安江还表示，外资企业的特点决定了今后在外资企业中建立工会应采取“条块结合，企业自选，相互合作，整体推进”的建会原则和采取“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的方法，通过建立工会联合会的方式，在外资企业中逐步建立平等协商的谈判制度。

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