上海讯 东方航空集团公司昨天传出消息：改革人事制度，取消曾长期施行的企业的行政级别，实行“按规模定类别、按效益定级别”的管理新模式。

　　与此相配套，东航日前出台了系列改革措施，其核心是取消集团公司所属企业原有的行政级别，按经济指标划分为三类九级，以规模大小定企业类别，以效益高低划分企业级别，每两年界定一次，不搞终身制；与之适应，集团公司合理确定下属独资和控股企业经营者的收入，施行年薪制；企业领导人员的年薪分为基本薪酬和效益薪酬两部分，前者与企业资产规模挂钩，后者与经营成果挂钩。同时，大力拓宽人才选拔渠道，改进干部任用方式，彻底废除论资排辈、迁就照顾等不合时宜的做法。

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