我国每年有几万项科研成果问世，而真正转换成商品，产生经济效益 的只占很少的一部分，那么，如何使科研成果更快地促进生产的发展，同 时激发科研人员转化科研成果的积极性呢？

　　１９９６年，中科院生物物理研究所和鞍山市一家公司合作开发一种 心肌保护药品，在协议书上明文写着“生物所以技术入股占股份的１５％”。 但主持这项科研工作的研究员侯立向认为，这个标准很低，因为股份的多 少，直接关系到对科研人员的奖励。“从心血上来讲，我觉得起码应比现 标准高一点”，侯立向强调说。

　　后来，还是鞍山的这家公司动了脑筋，他们决定把自己８５％的股份 让出５％给侯教授。但这样的决定当时不能写进协议，只能私下操作。这 是为什么呢？

　　公司总经理吴枫说：“我们还是愿意和科学家合作，我们还有很多后 续产品，这都得靠科学家去做。我们也愿意和科学家建立一种良好的关系 和感情。”但是，在３年前，这种“关系”也好，“感情”也罢，是不能 用“入股”来表现的。

　　对于５％的股份，研究所当时也有看法。副所长吴乐斌说：“合作的 双方一个是企业，一个是研究所，科研人员没有独立主张权益的资格，他 的职务发明，应和研究所进行利益分成。”吴的话代表了很多人的观点。

　　合同外的５％能否兑现，侯教授心里也没底。说是５％，可没有任何 法律上的保证，心里是虚的呀！

　　科研人员盼望的说法终于来了：今年４月１９日，科技部、教育部等 六部委联合颁发了《关于促进科技成果转化的若干规定》。

　　《规定》一出台，侯教授仔细研究了一番，无论如何，他的成果取得 经济效益后，研究所的收益中至少有２０％的奖励是属于他的。所里也明 确表示，他们会按新出台的《规定》办事，不能亏待了工作出成果的科技 人员。

　　就在侯教授研究《规定》的同时， 中科院软件所的科研人员已经把 “关于成立衢州创新中心”的报告递到了所领导案头。报告中明确写道： 软件所以技术入股占３５％的股份，科技人员有１０％的股份。比起侯教 授来，他们真是幸运儿！

　　《规定》的颁布，不仅在研究所，在各大院校企业也反响强烈，清华 副校长龚克认为：“《规定》是以激励人的积极性为主要出发点，一共12 条中， 直接针对人的规定不下半数， 国家创新体系的主体，有企业、大 学、科研所、中介机构，我认为真正的主体是人，人的创造性能否得到发 挥，是技术创新最关键的一步。”

　　但是，科技人员使用的是国家的科研经费，才得到科研成果，他已经 有了一份工资，再占有个人股份，凭什么呢？科技部的尚勇司长这样解释： “这要从观念上转变，知识是作为一个要素来参与分配，个人的成果会带 来很大的社会效益、经济效益，个人的价值是创新得来的，是智力劳动得 来的。

　　在这种情况下，没有他一定的股份，通过知识作为要素参与分配，就 体现不出知识的价值，那么全社会的尊重知识，尊重人才，就无法体现。” (焦谈)