本报合肥消息：中国科技大学把激励机制引入博士生导师队伍建设中， 博士生导师由“资格评审”改革为“上岗遴选聘任制”，首批已有十二名 原博士生导师下岗。

　　中国科大改两年一次资格评审为每年一次，在制定博士生招生计划之 前进行上岗遴选聘任。通过的人员，经学校的上级主管审批备案，方可参 加下一年度的博士生招生；只有招收到博士生的教授，学校才颁发上岗聘 任书，享受“博士生导师”称号及相应的岗位津贴。通过了上岗遴选，但 未招收到博士生的人员，学校不予聘任。

　　对聘任上岗的博士生导师，待所指导的博士生获得学位后，将发给一 次性的教学酬金，并对指导出优秀博士论文者给予奖励。根据新办法，中 国科大日前进行了九九年度博士生导师上岗遴选聘任工作，第一次申请上 岗的１０１人中，有６９人通过了上岗遴选，有１２名原先的博士生导师 因未通过上岗遴选而正式“下岗”。