本报讯(首席记者彭宁报道)沈阳市正在通过在国有企业中清理劳动关 系和规范劳动合同，以使它近90万的劳动大军摆脱冗员的沉重负担。其中 引人注意的是，国有企业不再为职工办理“停薪留职”、“两不找”手续 等。

　　当地劳动部门对包括“停薪留职”、“两不找”、“挂名”、“内退” 等15种人员做了处理规定。他们估计，在90万国有企业职工中，将有16? 5万人在这次清理工作中与企业解除劳动关系，或重新规范劳动合同，并 表示利用3年时间来完成这项工作。

　　“停薪留职”和“两不找”等是计划经济体制向市场经济体制转化时 期的产物。由于市场和人们观念的开放以及一些企业效益下降，部分职工 通过与企业签订协议等各种方式下岗，而劳动关系仍留在企业中，按当时 的政策，企业无法解除与职工的劳动关系。仅“停薪留职”者自1985年以 来全市就有3万人左右。

　　随着市场经济体制的逐步建立，其矛盾日益显露。既不利于企业劳动 合同的管理，也为企业带来了十分沉重的负担，如有的要承担各种保险、 医疗费等。

　　关于“停薪留职”，沈阳市劳动局劳动力管理处一位负责人昨天向记 者说，职工因个人原因要求停薪留职的，企业应与其解除劳动合同；由于 企业原因造成职工停薪留职的，企业应与其协商解除劳动关系，如本人不 愿解除，要求继续履行停薪留职协议的，待协议期满即自行终止，不得续 签，企业能安置上岗的安排上岗，不能安置上岗的签订保留3年劳动关系 协议。

　　通过1个多月的清理，目前已有1.93万属上述范畴的下岗职工与企业 解除了劳动关系。