今年我国高校扩招33万的消息传出以后，给炎热的夏季又增添了一个 新的热点。中国青年报报道说，扩招以后，北京今年的高招比例创纪录地 达到了1比1．38。看到面带微笑的考生自信地走出考场时，我们不禁思索， 4年以后当这群孩子步入就业市场时，他们的笑容还会这么灿烂、这么自 信吗？

　　将会提高就业的层次

　　对于扩大高校招生规模，不少人有这样一种顾虑：现有招生规模，已 经出现分配难的情况，再扩大招生规模，势必会进一步增加分配难度。

　　对这个问题，北京大学高等教育研究所常务副所长魏新认为，劳动力 市场可分为“次等劳动力市场”和“头等劳动力市场”。高中以下受教育 程度低的要进入“次等劳动力市场”，而受教育程度高的大专以上人才将 进入“头等劳动力市场”。扩招的结果必然会造成几年后后者压力的增加。 但不可忽视的是，衡量一个民族整体素质的重要标志之一，是其接受高等 教育的人口比例。我国18至22岁的适龄青年中，上大学的比例仅为2．4％， 大大落后于世界平均水平。随着大学毕业生比例的提高，那些本该由大学 毕业生担任、而现在不得不由低学历人负担的工作，才会真正由大学生来 担任。

　　有利于打破就业终身制

　　在人大附中高考考场外，一位姓吴的家长告诉记者，扩招肯定会给孩 子未来的就业带来压力，但在市场经济打破就业终身制的今天，只有向高 层次、高知识迈进才能更有竞争力。

　　据了解，在经济发达国家，平均每人一生要换7至8个工作，如果按人 一生工作40年计算，则平均5至6年就会重新选择一次工作。随着改革的不 断深入，一生只在一个单位工作的传统模式，正逐步让位于那种大多数人 在其一生中需多次更换工作岗位的模式。因而无论是生产企业还是工商、 文卫系统及至政府职能部门，都不可能再像计划经济体制下那样实行员工 终身录用制。

　　中国农业大学东校区毕分办主任张树彦认为，对于这批4年后毕业的 大学生来说，毕业分配已不是决定命运的选择，而是其人生多次选择的第 一次。最重要的不在于大学分配时是否能够找到一个理想的工作岗位，而 是由于受到完整教育，使其具有了相对于中专、高中和技校毕业生更高的 素质、更深文化底蕴和更强的再学习能力，从而能在一生多次的岗位选择 中始终处于强有力的竞争状态。

　　不会产生人才过剩

　　李岚清副总理在今年2月2日给教育部的一封信中曾明确指出：我提过 要加快发展高等职业教育的步伐，有的同志担心是否有需求。我认为，从 人才供需关系的数量来说，发展教育不会产生人才过剩的问题，因为人已 经在那里了，你不让他受教育，他也还是过剩，而且是低素质的过剩，对 社会更不利。

　　北大招生办主任张彦则认为，扩招不会给就业造成影响，只是增加了 高层次的竞争力，因为这些人迟早要走进就业市场。下个世纪将进入知识 经济高速发展时期，大多数青年必须作好充分的知识准备，接受高等教育 将是青年们自如迎接挑战的重要前提。金朝力

相关报道：
新浪网高考专题