对话大师 对话第一资源

　　一、【背景与主旨】

　　12月1日—3日，美国芝加哥大学经济学教授，2000年诺贝尔经济学奖获得者James J.Heckman(詹姆斯·海克曼)来湘。海克曼，今年59岁，主要贡献在于建立和发展了“个体经济计量学”理论，首创大型个体资料库，对家庭、厂商等经济个体的行为进行追踪计量研究，并开创了“第二代”劳动供给模型，能贴切描述劳动供给者的“心路历程”。同时，他在劳动经济学、公共经济学、消费行为研究、都市及运输经济学、产业经济学等领域亦获得丰硕实证结果，见解独到。

　　海克曼来湘的主要演讲课题是：中国的人力资本。今年7月，他撰文专门指出，中国在人力资本投资方面应该警醒。否则，将会为以后中国的发展埋下犯错误的“导火索”。

　　“人力资源是第一资源”。“要把人力资源的拥有、开发、利用，上升到国家战略的高度。”现在，比任何时候都更需要明确人力资源战略重点。

　　微观到企业，为了“基业长青”，如何有效吸引人才，激励人才并留住人才，已成为普遍关注的焦点。在快速发展的环境下，如何抉择企业人力资源战略，成功实施企业蓝图，海克曼将于产经界精英面对面，展开思想、智慧的沟通和交锋。

　　本次访谈还将广泛征集国内与本土十大热门经济话题，发问海克曼。或分析，或预测，或启思，旨在化解我们经济前行中的困惑，清晰目标，明晰思路。

　　二【节目录制】

　　访谈地点：岳麓书院

　　访谈时间：2003年12月3日14点

　　三、【访谈嘉宾】

　　1、詹姆斯·海克曼，美国芝加哥大学经济学教授

　　2、梁稳根，三一控股董事长

　　3、陈收，湖南大学工商管理学院院长

　　4、吴奇修，涟源市茅塘镇石门村党支书，毕业于北京大学经济系观众席主要人员：湖南大学EMBA学员，产经界人士、媒体记者。

　　四、【访谈话题】

　　1、“天价课堂”引发的争议与思考

　　一则传播很广的新闻：湖南民企三一重工聘请外教培训员工，30万元一门课，10月17日开班。参加培训的60多名学员采用中英双语教学。来自美国MJ尼里商学院的市场营销教授William L.Cron用诙谐的语言、活泼的案例给学员们上了第一课。报道说，今后两年，公司将耗资七百多万元、以每门课程三十万元的费用，每月聘请一名资深外籍教授对员工进行在职培训。

　　花巨资对管理核心层进行培训，是一种极具战略眼光的企业行为，但反应不一，有人说，是不是代价太大？假设人员跳槽，那巨大投入岂不是“打了水漂”？不少民营企业往往把钱投在硬件设施上，不愿把钱投入人力资源建设上面。两者如何权衡？

　　(本话题旨在探讨企业如何处理“第一资源”与其他生产要素的关系，确保企业协调、持续发展？)

　　(相关链接：在北京大学E MBA班上，曾进行过一场辩论：在流动率很高的今天，员工培训是利大于弊，还是弊大于利？　

　　来自国企的学员大多认为，既然人才是流动的，这笔钱的回报就不确定，谁花谁吃亏。而来自外企的学员则另有理解：就个案来说，可能是损失，但就整个职员群体而言，肯定有回报。更重要的是，培训本身就是一种留人的手段。)

　　2、为什么成为最佳雇主？

　　人才大战早已不是新闻，个人拥有更大的择业自主权，人才流动性增加。而企业此刻，有效的人才管理对它的成功比任何时候都显得重要。杰出人才是企业家实现事业愿望的关键所在。只有拥有更好的人才，才能有优秀的业绩和强大的竞争力。

　　最佳雇主意味对优秀人才富有强劲的持久的吸引力，激发创造力，提升忠诚度。一个企业如何能成为最佳雇主？它需要有什么样的新人才观？

　　摩托罗拉赢得人心的价值观或许值得借鉴：

　　价值观(吸引人才明确的、强有力的原因)，构成深入人心价值观的因素：

　　——令人振奋的、有挑战性和发展前途的工作机会；拥有杰出领导的优秀公司

　　——开放、信任和以业绩为导向的企业文化

　　——无尽的创造财富的机会

　　3、直面国企人才“大逃亡”

　　伴随人才价值的真正回归，永远告别“物美价廉”时代。统计显现，从2000年至今，在人才的大流动中，有2300万经过挑选的中国人涌向了外企，其中不乏机关、国企的栋梁之才。在武汉，国企和外企之间，博士的平均工资相差10倍！与国企的“蜡烛论”相反，外企更愿意把人才当做“资本”来经营。

　　现实中，一个项目带头人辞职，带走的往往是一个产品、许多用户、一大片市场。一个高层管理人员的流失，往往意味着整个企业退出市场。

　　“这是一场不公平的竞争！”———国企老总们这样抱怨。

　　“这是一次不正常的流动！”———专家们如此评论。

　　但是，所有这一切，终归是市场说了算。国企人才流失的重要原因，是在多数大型企业内部还没有建立起与市场接轨的分配制度。问题探讨：国有企业如今纷纷实行经营者持股等措施，能否力挽狂澜？治本之路又在哪里？

　　4、劳务经济新思路

　　大多数地方发展劳务经济是农民“既离土又离乡”。尽管发展迅速，效益明显，对城市经济贡献颇大。但带来的问题不少，诸如就业盲目，子女教育等等。

　　石门村个案值得思考。一度想做经济学家，但吴奇修北大毕业后，回到老家当村官，六年时间，村内村外兴办各类企业28家，销售收入8亿元，农民人均纯收入达8660元，特困村蜕变为湘中首富村。一千六百二十多村民，有四百来人在本村的企业里打工；外来务工的有三千多人，技术工最高可以拿到二千多块钱一个月，平均工资大概在850元左右，引进的人才最高的年薪20多万。吴奇修在1999年被评为“全国十大杰出青年”，去年当选为十六大代表。

　　全无任何资源优势，北大村官实证了一条“离土不离乡”的成功典范。对发展农村经济，推进城镇化进程，这一个案留给人们无穷的思考。尽管“离土不离乡”并不是什么新鲜理论(类似乡镇企业)，苏南沿海一带早有范例，但为什么石门村能够成功？对于内陆湖南，尤为值得深思。把这一问题研判透彻了，千千万万农村劳动力就自然有出路了。其他有关农村方面的经济问题也会迎刃而解。需要讨论的问题是，发掘农村富余劳动力最大价值的最优途径选择是什么？劳务经济需要新的思路来决断未来。

　　五、【十大热门话题发问大师】(待征集！)

　　1、近两年，世界经济普遍低迷的情况下，中国经济一直保持了7-8%的增长速度，成为世界上第六大经济实体。第一，有国外的学者说，看中国的统计数据，就像看科幻小说。您怎么看？第二，请预测并分析未来中国经济前景。

　　2、芝加哥大学经济系包括您在内，有三位教授获得诺贝尔经济学奖，你们学术研究的体制与方法与别的大学是否差异很大？(谈教育对比)

　　3、伴随着世界产业大转移，您在美国或许会经常看到或买到“made in China”的商品，但品牌往往是其他国家的。因此，有人说中国已成为“世界工厂”，您对处在这一阶段的中国经济发展有什么建议。

　　4、近来中国贸易摩擦轻微升级，美国一方面对一些中国产品单方面提高关税，一方面频繁对中国产品，比如彩电展开倾销诉讼。第一，您如何分析政府或企业的这些经济决策。第二，您如何看待美中贸易逆差。

　　5、据说美国的MBA、EMBA已经火爆了将近一个世纪，至今热度不减，而MBA、EMBA虽然出现在中国才不到十年，但象通货膨胀中的货币一样，感觉日渐贬值，如何规避这种现象的发生？

　　6、其他问题，亟待您的发问…………[敬请提问]

　　六【访谈形式】

　　采取嘉宾们同台对话的形式，展开智慧交流，力求显现思想的光芒。希望嘉宾结合熟悉的生动例子和自身的实战经历，避免远离现实的枯燥说教，做到谈话有交锋冲突，有一定深度而生动妙趣在演播厅现场采取同声传译，嘉宾和观众现场互动。现场观众会有针对性地向嘉宾发问。