作者：朱四倍

　　据《北京娱乐信报》12月13日报道一位南京的毕业生在接受一家公司的人力资源主管面试时，竟被问到了如下问题：“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”，有专家指出，出现这样的情况，应该加强专业培训，让公司管理人员接受人力资源管理理论和方法，而有评论者指出，这是一种语言暴力，冒犯了求职者的尊严。答案仅仅至于此吗？笔者的回答是否定的。

　　“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”，如果仅仅是一种语言暴力，恐怕事情还比较好办，因为语言暴力说明某些人文明修养出现了问题罢了。但是当招聘者说，老板让你跳楼，你干不干的时候，就不是一种语言暴力。而是一种“主子”对“奴才”的命令，是一种“君叫臣死”，你不得不死的问题。这个问题后面暴露出来的心态甚为可怕。试想：你的工资是老板给的，你的饭碗是老板恩赐的，让你跳楼你还能不干？换句话说，招聘者的意思就是，你的一切都是我给你的，所以你的一切都是我的，让你跳楼你也要去，否则，卷铺盖走人，一下子把你的饭碗弄没有了。笔者以为，该问题暴露的心态——主子心态，才是问题的关键所在。而这种心态恰恰是目前各种损害各类打工者权益，包括一些白领人士工资被拖欠的根源之一。

　　专家所谓的加强公司管理人员的人力资源管理理论和方法，恐怕也是一相情愿的想法罢了。在不正常的心态支配下，再好的理论，再好的人力资源管理方法也是白搭。笔者敢肯定的是，提出这个问题的面试人员，对人力资源理论肯定知道的比笔者多，让他背个三、五条出来，肯定没有问题，提到一些管理学大师的经典文章肯定也会如数家珍。一句话，不是不知道人力资源管理理论，只是没有在意识里扎根，更不愿意用罢了，特别是在尊重求职者身上使用罢了。理论再好，不去应用，能起到什么作用？心态摆不正，以主子心态自居的人，根本没有人才的观念，谈何加强人力资源管理。简单地说，让你跳楼你干不干，与人力资源无关。

　　随着就业市场向买方市场的转变，大学生就业压力的增大已经是不争的事实，所谓的“三个萝卜一个坑”就是对大学生就业状况的形象描述。由于就业市场关系到社会稳定和社会发展的前景，任何人和单位都无法置身事外，这也要求一些用人单位调整心态，不能以救世主的心态出现在毕业生面前，要以选取人才的姿态端坐在他们面前，才是可取的。当“你能喝多少？”之类的面试附加题出现的时候，对毕业生好处不大，但是对企业来说，又能有多少好处呢？而一些女大学生在面试时收到的黄色小说等新闻更是时有所闻，这正常吗？也不是所谓的人力资源管理理论所能回答的了的。

　　目前，社会一方面通过各种渠道让大学生降低就业期望值，对自身进行正确定位和估量，另一方面，社会是否也要给大学生就业提供必要的条件，特别是用人单位对自己的招聘条件和门槛也要进行正确的考评的呢？就业市场的混乱和大学生面对就业时越来越多的困惑并不仅仅是大学生的事情。

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