营造“蓄水池” ——本市文化单位和艺术院校负责人昨畅谈“人才兴文”
昨天，本市各文艺单位和艺术院校的负责人在文化人才工作会议上了解了上海正在制定的文艺人才政策后，纷纷表示：市委、市政府为上海文化人才的涌现，正在创造着一个良好的软环境。他们表示，要根据各自单位情况，把人才作为文化建设的第一要素，重视人才培养和发现，让更多优秀人才涌现出来，推动城市文化的繁荣和发展。
艺术院校感触深
上海戏剧学院院长荣广润在听到本市将实施“艺术人才奖励基金”的政策后，与上海音乐学院院长杨立青一起，心情都十分兴奋。荣广润院长说：“艺术人才奖励基金，对艺术院校的学生培养，将会起到极大的振奋作用，对人才的发展，也会创造一个良好的软环境。”杨立青院长对“艺术人才奖励基金”评价为“充分体现了以人为本的原则”。他指出，上海音乐学院人才不断涌现，但经常会面临能不能留住人才的问题，如今这些政策和措施的推出，将营造一个具有“蓄水池”一样的人才培养机制。
复合人才重培养
上海作协副主席、《萌芽》主编赵长天说，在“新概念作文”比赛中，涌现出了许多优秀的少年文科人才，为此，他们尝试创办“萌芽实验中学”，但是，由于机制、体制的问题，在实践中遇到了很大困难，“如果人才培养从早期开始重视，很多问题就比较容易解决。”上海市文化广播影视管理局创作中心主任毛时安则指出，要营造一个文化人才能够得到充分发展的软环境，还要从更多的方面下功夫，要研究人才为什么流失、市场如何培植人才等等课题，不但要培养和引进专业人才和普通人才，更要注意培养复合型的文化通才。
建设和谐软环境
“鼓舞人心，喜出望外”是上海文广新闻传媒集团副总裁刘文国听了关于建设文化人才高地讲话和有关政策传达之后表达的心情。他说：“我们正在建设具有和谐氛围的社会软环境，文化人才在这种软环境中，具有很大的作用。”他同时提出了“重视人才引进的同时，也需要注重大胆使用人才”的建议。上海沪剧院的茅善玉、话剧艺术中心的杨绍林、上海儿艺的蔡金萍、上海京剧院的孙重亮等，也分别从各自院团的实际情况，发表了人才建设的观点。
本报记者杨建国
