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“欢迎到浙江来工作!”这句话成了浙江省进京招聘大学毕业生活动中出现频率最高的语言。3个部门牵头,33家 单位组团开进首都高等学府,要为浙江下个世纪的发展寻觅良才。以前所未有的规模和真诚态度向学子们传播一个强烈的信息 :发展的浙江急切期盼人才! 两天招聘活动共接洽应聘者近千人,其中博士33名、硕士620名;达成意向者185名,其中博士10名。应聘 者中北京大学、清华大学的毕业生占四分之一。 记者在招聘现场目睹一个个动人而引人深思的镜头,感触颇多。 印象之一:求贤若渴心切切 下个世纪的竞争是人才的竞争,这句话被许多人提及。然而,对高层次人才的渴求到底到了什么程度,在这次活动中 记者才有所体会。12月4日下午,北京大学法学博士肖立辉来到浙江大学的摊位前。工作人员看了简历,当即就说:“我现 在就可以定了,你的协议书带了没有?”浙江大学今年要招聘近500位各个学科的博士、硕士。一位招聘老师说:“这样的 博士,我们绝不‘放过’。”浙江中医学院附属医院由院长王坤根亲自带队纳贤。他认为,学校和医院都已经感受到市场竞争 的压力,学科建设和医疗服务水平的提高都需要高素质、高学历的人才。所以,这次参加招聘活动,希望在北京寻觅到良才。 据了解,目前杭州、宁波等大中城市已出台一系列政策吸引人才落户,如大学毕业生只要找到用人单位便可落户等。 面对人才环境的日益宽松,省人事厅负责人喜上眉梢,他说:“从省委领导到各个企事业单位都十分重视人才问题。为浙江参 与下一轮更加激烈的竞争而集聚人才优势,是我们组织这次活动的初衷。” 印象之二:强烈的吸引力 贾良荣是清华大学机械材料加工专业的博士生,明年将学成毕业。招聘活动一开始,他便托人带来材料,要求省委组 织部将其选调到我省基层工作。今年夏天,他作为“清华博士浙江行”活动的一员到浙江各地考察,浙江大地生机勃勃的发展 形势打动了他。贾良荣说:“广阔天地大有作为。我认为浙江的许多乡镇发达程度不亚于一些城市,我愿意为浙江的经济发展 再上台阶贡献力量。” 对人才的吸引力还来自用人单位的诚心和实实在在的优惠措施。记者在浙江中医学院的摊位前了解情况,浙工大一位 同志匆匆跑来,问要不要一个儿科主任医师。原来,一位清华大学的博士到浙工大应聘,条件是要把当医生的妻子也调到杭州 。当中医学院的同志答应可以面谈后,浙工大老师带着满意的笑容回去了。 浙师大不但为录用者的配偶解决工作问题,还允诺工作后给一套100平方米的住房。这次和浙师大达成意向的博士 就有3位。 印象之三:紧俏人才不等人 招聘会结束时,省人事厅的同志不无遗憾地说,这次联通浙江分公司、省国税局计算机管理中心等单位急需的通信、 计算机专业的硕士、博士几乎一个没有。我省法院系统打破没有博士纪录的愿望再次落空。 看来,人才供求的结构性矛盾依然存在。同时,这一现象也告诉用人单位:紧俏人才不等人。清华大学就业分配中心 的负责人介绍,从11月中旬开始就已经形成招聘活动的高潮。一些国外著名的跨国公司也将加入“人才争夺战”的行列。清 华大学研究生会主席吴胜武是温州人,他告诉记者,大多数硕士、博士都希望学有所用,在今后工作中发挥重要或关键作用, 浙江能否提供这样的用人环境是吸引人才的关键。本报记者金波(本报北京12月5日电)
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