华中理工大学昨日宣布，改革校内分配制度，工资待遇向教师倾斜，教授平均收入今年保证在5万元以上，比199 9年有较大幅度提高。

　　这次分配制度改革的原则是：严格考核，普遍提高，注重实绩，鼓励冒尖。配套鼓励措施包括：提高教师讲课费50 %；拿出科研创收的30%用于科研人员津贴，其中2%至4%的比例返回奖励课题组；对获国家级、省部级教学和科研奖、 获专利、发表高水平论文等给予重奖，论文被SCI收录1篇奖励1万元，在《科学》、《自然》杂志上发表1篇论文奖励5 万元。

　　华中工大人事处介绍，新分配制度从1月起执行。教职工收入由固定收入、校综合津贴、根据工作实绩发放的奖酬金 组成，其中校综合津贴根据工作实绩确定。

　　又讯华中工大昨日宣布，在全校设置特聘教授岗位100个，每名特聘教授年津贴达到5万至10万元。

　　这些岗位包括长江学者奖励计划特聘教授、校特聘教授两部分。据介绍，华中工大目前已获批准在生物医学、制造自 动化、热能工程等学科设立13个“长江学者奖励计划特聘教授”岗位，目前有6名“特聘教授”上岗。学校正在组织全校各 学科申报，在文、理、工、管等各学科领域设立校特聘教授，使特聘教授岗位总数达到100个。

　　华中工大设立校特聘教授，是在高校人才争夺渐趋激烈的背景下采取的措施，旨在增加高薪教席，同时弥合文、理优 秀人才之间的收入差距。

　　根据华中工大规定，长江学者奖励计划特聘教授享受长江学者计划津贴每年10万元，另发国家规定的全部工资和各 种补贴；校特聘教授享受校内综合津贴5万元，固定收入部分照发。通讯员刘继文记者杨于泽