本报讯：(记者刘志伟、通讯员刘继文报道)新年伊始，武汉大学和华中理工大学相继出台了《分配制度改革实施方案 》，新一轮改革在普遍提高教职员工收入的同时拉开收入分配档次，“冒尖人才”的收入成倍增加，最高年薪将超过10万元 。

　　武汉大学的分配方案将教职员工的工资结构分成四个部分，即基本工资、职务津贴、关键岗位津贴和劳务酬金。

　　“关键岗位津贴”最为引人注目，该津贴共分5级，其中特级关键岗位津贴标准每人每年10万元。

　　华中理工大学决定使教职员工的校内津贴在原有基础上普遍提高，津贴的发放与年终考核挂钩，今年该校教授年均综 合津贴可达到2万元以上，比往年翻了一番多，再加上固定工资和各类奖酬金，教授年收入可达5万元以上。

　　该校还提出了“事业留人、待遇留人、感情留人”的口号。依据教师教学、科研等实际工作业绩，拉开教师收入差距 ，鼓励教师在教学、科研、产业第一线干出成绩、敢于冒尖。主要体现在：提高课酬50%；科研创收的30%可用于人员津 贴；对获国家级、省部级教学和科研奖、获专利、发表高水平论文等给以重奖。

　　从今年起，华中理工大学将设立100个特聘教授岗位。学校将通过长江学者奖励计划特聘教授和校内特聘教授等多 种方式，使这些担任特聘教授的学科带头人年综合津贴达到5-10万元。