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用人单位:请亮出你的价码来

http://www.sina.com.cn 2000年2月25日 15:23 长江日报

  2万名武汉生源大中专毕业生,本地只提供5000个岗位,武汉市春季大中专毕业生供需见面会显示了一种格局: 毕业生讨价还价的空间很小,武汉有低成本用人的优势。

  记者走遍见面会现场,300余家招聘单位绝大多数对人才待遇不置一词。形成鲜明对比的是,去年10月、11月 的两场毕业研究生供需见面会上,招聘单位则纷纷亮出待遇。

  有人注意到了一个事实:去年的供需见面会以广东、江苏等外地企业为主,这两天的见面会则以武汉企业为主。一家 参加这次招聘的本地制药企业说,武汉是内地,经济不发达,待遇自然不高。

  多数武汉企业想:我待遇不好,你也得来!某高校招分处一位负责人则一针见血地指出:肯定有人应聘,但关键看是 不是优秀人才。武汉某军事院校招聘硕士、博士20多名,现场报名者大多数只是本科生。

  据省政协去年调查,武大、华中工大、华中农大等7所重点院校每年毕业的硕士和博士,70%以上流入沿海就业。 近日来自武汉、华中工大、中南财大等高校的信息表明,今年的毕业研究生多数都到广东、上海、北京等地应聘过,武汉的单 位只是不少人“最后的退路”。

  一位在汉工作了两年的中南财大硕士说:武汉某些企业纷纷建起豪气十足的办公楼,或租赁豪华写字间;钱还没赚, 老板已坐上豪华小轿车。这一切,与沿海算是“接轨”了;但在人才待遇方面,他们不愿意接轨。

  不过,这次也有亮点,参加招聘的10余所武汉高校不约而同地亮出了人才待遇,向硕士和博士承诺住房、安家费、 办公设备、科研启动费等。

  对武汉的大中专毕业生来说,广东、北京、上海除了机会众多、是人才的用武之地外,待遇丰厚更是一个主要的因素 。上海近期又出台了本科生、硕士、博士参加工作的初始工资参考标准,保障优秀人才的基本权利。武汉企业界要吸引、留住 优秀人才,为什么不学一学上海,学一学武汉的高校,向优秀人才亮出待遇标准,尽可能地与沿海企业界接上轨呢?记者杨于 泽见习记者张庆




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