随着新年钟声的敲响，由各路人马组成的就业大军浩浩荡荡开进了2000年就业大市场。今年的就业形势怎么样? 这是求职者迫切需要了解的问题。

　　下面，就让我们对今年的就业形势作一番分析透视。

　　让我们先来看一看2000年就业大军主要由哪些方阵组成吧。

　　在这支就业大军中，影响最大的要数各类大中专学校毕业生了。他们往往一人就业全家关注。莘莘学子，苦读数年， 终于学业有成。家长们“望子成龙”也好，“望女成凤”也罢，总之，大鹏小鸟们将要飞向广阔的社会天空。

　　他们有着共同的就业优势：风华正茂，学有所成，有一门或几门专业知识，还有外语和电脑两只飞翔的翅膀。但他们 也有不利因素，那就是队伍庞大，竞争激烈，缺乏工作经验的积累，就业期望值高，自我局限性大。

　　接下来就是上述方阵的兄弟方阵了。这个方阵由职业高中毕业生、技工学校毕业生组成。比之大中专毕业生的大哥哥 、大姐姐们，他们年纪更轻，在旅游、营销等行业更具优势。但对有的岗位来说，他们还显得太稚嫩了，比如财会工作，有几 个用人单位放心交给这群“嘴上无毛”的“小年轻”呢?就业大军的另一个方阵，应该是迈着铿锵步伐走来的转业军官们了。 每年对他们的安置，总是牵动着党中央、国务院领导们的心，对于他们来说，最大的优势莫过于政策优势了。他们可以经过考 试进入政府机关，还可以安置到不受限制的所有企事业单位。他们的不利因素是年龄偏大，多数人不具备地方单位所需要的专 业特长。

　　上述单位也有一个兄弟方阵，这就是由复退战士组成的另一支就业队伍。

　　这支队伍同样具有政策优势，而且比起他们在部队时的首长---转业军官们，还具有年纪轻、身体好的优势。他们 的不利条件是，多数人没有文凭和专业技能。

　　最后，我们看到的是人数最多，队伍更加庞大的外来就业人员方阵，这个方阵主要由外来农村劳动力组成。随着中国 “入世”步伐加快和农村产业结构调整，预计这支队伍的人数还会增加。外来就业人员年轻力壮，劳动力强，但最大的优势还 不在于此，而在于他们没有任何局限的就业意识和强烈的就业愿望。他们没有什么面子观念，更没有什么“铁饭碗”观念。只 要能挣钱，什么脏、累、苦的活都愿意干。他们的劣势是缺乏文化知识和劳动技能，不能胜任太多的脑力劳动和复杂劳动。

　　现在，再让我们看一看新千年给我们带来一个怎样的就业市场。

　　今年的就业形势有利的方面是：其一，随着国家西部大开发战略的实施，云南省对人才的需求将会更加迫切，需求量 也会增加。加之知识经济已现端倪，激烈的人才争夺之战已经打响，全国各地纷纷出台招揽人才的优惠措施。

　　近日，云南省也推出加快高层次人才培养的重大优惠措施，并实施“五大人才开发工程”，为今年的就业市场创造了 良好的条件和氛围；其二，各级将加快人才市场的建设，积极为求职者提供更全面的需求信息和推荐服务，为用人单位提供更 全面、更完善的人事代理服务，以解除用人单位和求职者的很多后顾之忧和难题；其三，国家也还将继续对转业、复退军人实 施政策性安置措施；其四，据悉，今年全国、全省以及昆明市都将保持较快的经济增长幅度，采取扩大就业的积极经济政策。

　　但我们应该看到的是，今年就业形势仍然严峻。首先是人才结构不合理，虽然人才占总人口的比例，较之发达国家和 发达地区还很低，但高层次、高新技术产业、信息产业、农业、贫困地区人才缺乏，一些地区和部门相对过剩。

　　其次，机关机构改革在即，人员面临分流精简。国企改革深入进行，人员继续分流下岗。第三，劳动力供大于求，买 方市场的局面依然存在。

　　面对2000年的就业形势，求职者应有清醒的认识，提高主动就业的能力。要善于利用各级、各类人才劳动力市场 的需求信息，了解掌握各单位、各行业人才的余缺情况，有目标地积极主动求职；要尽可能掌握就业市场所需要的专业知识和 劳动技能，有针对地塑造自己，适应市场；要更新观念，打破在就业问题上的自我局限意识，实现多形式、多渠道就业。

　　（滇池晨报）