新华网日喀则4月1日电(记者边巴次仁)中央民族大学的次仁塔杰，今年面临着毕业。做为一名大四学生，他利用 今年寒假时间，在西藏日喀则地区联系工作单位。他说：“说老实话，西藏现行的人才分配制度，很难使我们这些大学生找到 适合自己的工作单位，所以我希望西藏尽快建立人才市场，适应社会主义市场经济的发展趋势。”

　　20001年10月15日，西藏拉萨举行了首届西藏人才交流洽谈会。做为中国人事制度改革的重要部分，建立人 才市场是改革开放和发展现代化的必然要求，也是经济全球化的必然规律。

　　一直以来，西藏由于其特殊的历史、社会环境，人事制度处于计划经济时代政府统一分配的阶段，每年大中专毕业生 都由政府人事部门统一分配到各单位和基层各地方，从而寻求人才的合理分配和人力资源的适度利用。

　　近几年，随着西藏经济的发展，行业门类的齐全，特别是国家实施西部大开发战略决策，西藏必将成为众多有志青年 创业的根据地。经济的发展，必然要加剧企事业单位对人才的需求，所以，人才配置走向市场是社会发展和市场经济对新时期 人事制度提出的新要求，也是西藏经济实现“跨越式”发展的重要起点。

　　西藏日喀则市珠峰农机有限公司总经理多拉，深知自己现在的公司能有如此的业绩，主要是在西藏从事商业，没有太 大的竞争压力。而随着西部大开发，越来越多的生意人必将瞄准西部这块尚未开垦的商业处女地，届时残酷的竞争势必会导致 对人才的极大渴求。他说：“通过人才市场的建立，聘用高才生已经是我们企业面临的首要问题。”

　　于是，记者通过电话采访了几位正在北京读大学的藏族学生，请他们谈谈对西藏现行人事制度和建立人才市场的看法 。

　　在中国人民大学国际政治系读书的丹增伦珠说：“计划分配的人事制度虽然在过去的一段时期内，对西藏经济发展、 社会进步起到了一定的作用。然而，在新的形式下，这种人事制度出现了专业不对口，靠关系走后门，‘大材小用’等诸多问 题。”他说，如果建立了人才市场，他们就会有更多就业机会和选择余地，同时也为他们更好地把大学期间所学专业知识应用 到实际工作中提供了更好的条件。

　　北京大学的晋美对人才市场化有着自己的观点。他说：“实行人才市场化，可以避免很多大中专毕业生不愿下基层工 作的问题，同时也可以解决走后门的不良风气。人才市场化就是要建立人才竞争机制，而竞争必然会导致严密的优胜劣汰。优 秀的人才可以凭借自己的本事，从事适合于自己的工作，而被竞争淘汰的人，则只能到适合自己的工作岗位。”

　　今年西藏自治区提出西藏经济要实现“跨越式”发展。实现经济的“跨越式”发展，人才必将是基础。西藏日喀则地 委书记平措说：“目前，西藏发展最重要的制约是人才稀缺，所以实行开放式的人才吸纳政策已是当务之急。”

　　他们建议西藏应抓住西部大开发的历史机遇，逐步建立完善的人才市场，广纳八方人才投入到西藏建设的大潮中。同 时，在西藏各所大学读书的藏族大学生，应尽快转变观念，解放思想，丢掉等待政府部门分配的旧观念，适应时代需要，掌握 更多知识，为家乡建设和西藏经济“跨越式”发展做出应有的贡献。(完)

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