新华网南宁4月2日电(记者何丰伦)“如果更多的老师傅能够打破‘求稳’的思维模式,我们这些民营企业也许就
不会面临着这样尴尬的局面了。”广西柳州市兴民汽车配件厂的许老板这样说。
半年前,许老板接到了来自香港的一批汽车配件订单,可面对着复杂的装配图,初出茅庐的十多位青年技工纷纷摇头
。万般无奈之下,许老板只好请来学徒时的老师傅蒲园彩。经过一个多月的努力,蒲师傅不但率领这批青年技工完成了任务,
而且在工作中给年轻人讲授了重要的实践技术。然而,在这项工作完成之后,蒲师傅拒绝了许老板每月3000元的高薪,仍
然回到了原来的单位,继续拿着600多元的月薪。
“这是一个非常奇怪的现象,从东部沿海到内地的民营企业都愿意高薪聘请具有高级技术的工人和技师,另一方面则
是处于困境中的国有企业中‘蛰伏’着大量的技术工人。”经济学研究生高峰说。
“我已经50多岁的人,上有老下有小,私营企业虽然报酬高,可总担心不够稳定,何况企业现在还帮我买着保险,
如果再跳出来,真不知道还要奔波到什么时候。”蒲师傅的这番话在高级技工中很有代表性。
一些国有企业的管理人员表示,如果能够切实理顺企业和个人之间的关系,他们愿意让这些技术工人外出闯荡市场。
“可能的话,我倒想组织一个包括车、刨、钻、铣在内的老师傅,为他们提供住宿,联系工作,前往需要这种技术的地区进行
‘技术输出’。”柳州市民营企业的老板梁超剑说。
专家指出,只有伴随着国内养老保险、失业保险等社会保障体系的不断完善,越来越多的劳动力才能解放出来,“蛰
伏”在国有企业的技能型人才也才能在更加广阔的领域里发挥自己的才干。(完)
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