新华网呼和浩特8月6日电(徐江善吴献)记者调查发现，就业岗位增长不旺、高等教育改革滞后等是影响大学毕业 生就业的深层次矛盾，但要破解就业难，当前亟待消除的是影响大学毕业生择业的一些突出症结。

　　首先，大学毕业生就业“城市扎堆”，人才流向不合理。众多的大学毕业生抱守“非大城市不去”的观念，使东部沿 海和西部中心城市大学毕业生“人满为患”，而急需人才的基层和西部越来越少人问津。大学毕业生就业市场上的“马太效应 ”导致所谓就业难。

　　据北京市有关部门对高校毕业生抽样调查，85.3％的大学生首选就业单位是城八区。广东工业大学调查显示：90 ％的毕业生首选留在广东，其中80％要求留在广州、深圳两地。广东省高校毕业指导中心的王创用“内外压力”来形容广东 就业形势。他说，今年广东高校毕业生近9万人，其特点一是98％要求在本省就业，来自外省的也很少回去；二是外省高校 的毕业生大量涌入，去年广东接收的毕业生中有40％来自外省高校，预计今年在广东就业的大学生总数将达到13万人。

　　其次是大专、高职生激增导致的结构性就业矛盾突出。据上海市教委介绍，今年上海共有高校毕业生6.3万人，其 中研究生8200人，占总数的12.9％，本科生3.4万，占54.4％，专科(含高职)20739人，占32.7％ 。其中上海生源专科(高职)毕业生增加46％。广东省专科(高职)生增加的更多，在今年毕业的8.9万大学生中，专科 (高职)生近60％，超过本科生人数。

　　京、沪、穗等高校学生就业工作的教师一致认为，所谓就业难，主要是专科生就业难，研究生和本科生就业矛盾并不 突出，有些专业还供不应求。记者在北京、上海、广州的人才市场看到，许多招聘单位明确要求学历在大本以上。上海应用技 术学院计算机专业的一名女应届大专毕业生应聘20多家，都未被录用，她沮丧地说，全班35人，只有7位同学找到了工作 。

　　第三个亟待消除的症结是，大学毕业生期望值过高，择业观念转变缓慢。“许多学生找不到工作，同时又有许多地方 学生不愿去。”这是记者在采访中经常听到的评价。上海市人才服务中心主任曹新生说：“大学毕业生盲目攀比现象比较严重 ，在一些人看来，上了大学就应该到党政机关，到金融、税务部门坐办公室，其实，中小企业和基层的生产一线非常需要人才 ，可是学生们都不愿去。如果择业观念转变了，就业门路就宽广了。”

　　记者在广州、上海人才市场看到，一些应届毕业生开口就问月薪几千，待遇如何，除了京、沪、穗、深等大城市，地 市一级的单位都不愿意去。广东教育部门的同志认为，近几年的连续扩招，使我国的高等教育正从精英教育迅速向大众教育转 变，这种变化必然对就业产生重大影响，而一些大学生和学生家长的就业意识却还停留在精英教育阶段，这种状态不变，就业 的路必然越走越窄。

　　第四，用人机制不活，人事制度改革任重道远。记者在采访中还发现，许多单位人员素质不高，但编制却满满的，无 法吸纳大学毕业生，用人机制陈旧，难以吐故纳新。在陕西、内蒙古等地，这种情况尤为严重。教育人事部门的人士分析认为 ，大学毕业生实行自主择业的就业模式必须有人事制度改革作为配套，用人制度不进行改革，将严重制约大学生走向就业市场 。(完)