由中国人力资源开发研究会推出的组建“中国优秀人力资源专家信息库”活动，目前已全面启动，这是我国第一次对这一领域的专家资源进行全面整合和评估。此项活动，对推动中国人力资源开发事业的全面发展具有重要意义。

　　此次组建中国优秀人力资源专家信息库的根本目的，就是要集中起全国人力资源领域的优秀专家群体，解决我国人力资源理论探索、教学研究、实践应用等各方面的急难重点问题、为建立中国人力资源行业管理和服务体系提供权威智力支持，为政府、企事业单位及相关专业机构提供全方位、高水平的服务。尤其是现在我国各类企业一方面急需人力资源专家帮助他们迅速提高人力资源开发管理水平、建立健全先进完善的企业人力资源开发运作机制和体系，另一方面又苦于找不到真正高水平专家。这一专家信息库的建立，等于为广大企业提供了一个可以共享的资源库。专家库的建立将会更好地为中国企业提供高水平的支持服务，对提高企业效益，促进企业长期健康稳定发展，乃至推动整个中国经济、社会发展都具有十分积极意义。

　　同时，此举从另一方面还将有助于改善我国人力资源开发领域现存的一些不良现象，诸如少数人挂着专家、教授的牌子、打着人力资源开发的幌子，以培训、咨询种种手段招摇撞骗,一时间人力资源开发专家教授如雨后春笋冒出，造成人力资源开发虚火旺盛、市场服务运作不规范等问题。通过此次科学规范严格评选，去芜存菁、去伪存真，让真正的优秀人力资源专家脱颖出来，从而使这些问题得到抑制和改善。从某种意义上也可以说是一次专家打假行为。

　　此次组建的优秀人力资源专家库规模达到300人，采取按专业类型分类方法进行入库选评，其中理论政策研究类30人；教学研究类50人；管理咨询类50人；企业培训类50人；人才交流类20人；实践应用类100人。评选对象主要是全国各级政府有关部门、大中型企事业单位从事人力资源管理或组织、干部、劳资、人事等人力资源相关工作，在理论研究或实践应用工作中做出突出贡献且有理论造诣的业务骨干、部门领导和单位领导；科研单位、学术团体、大专院校、从事人力资源开发教学研究工作取得突出成就的教授、专家、学者；各专业服务机构，从事人力资源咨询、培训、猎头、人才交流等方面工作且在业界有丰富实践经验，具有深厚理论修养和重大影响的人力资源专业人士。

　　为保证入选专家的含金量和权威性，本次入库专家的评选工作，由我国人力资源界公认的著名人力资源专家潘金云、李震、杨河清、彭剑锋、董克用、曾湘泉等组成专家评审委员会，评选工作采用科学打分手段严格按照规范程序操作，以确保评选过程公平、公正、公开，评选结果具有科学性合理性、权威性。

　　中国优秀人力资源专家信息库的组建工作将于2002年10月下旬完成，届时将授予入选专家“中国优秀人力资源专家”称号，并颁发证书，同时入选专家库的成员名单将在相关重要媒体上公布并进行大力宣传。此举是我国人力资源开发领域的一项重大举措，对我国人力资源开发事业将具有积极的现实意义和深远的历史意义，对入选专家个人来说，足以奠定其在中国人力资源界的地位和重要影响。

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