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本版撰文 本报记者 薛冰 实习记者 刘 瑾
话题背景
近日，在广东省政协八届五次会议上，黄赞发等来自广东各高校的17位省政协委员提出，每年高校毕业班学生提前离校应聘，严重影响大四学生的正常学习，建议有关部门应制 定强制性措施，规定各种人才招聘会应在每年7月份以后（含7月份）才能进行。广东省人事厅在答复中同意明令禁止在7月份之前在学校举办类似招聘讲座、招聘座谈会等形式的招聘毕业生活动。消息传出，一时间众说纷纭，尤其在高校间成为议论热点。有人认为这一举措有利于学校教学工作，有实施的必要；有人则认为学生学习在个人，即使制定出相关政策，学生仍然会“心猿意马”，非但起不到效果，反而不利于学生就业。用人单位对此却无异议，认为可以降低成本提高效率。
广东省人事厅 不是对学生方面的限制规定
近日，广东省人事厅在答复政协委员的提案时表示，为节省高校毕业生求职成本，“广东省高校毕业生就业信息网”已实现与省内各高校联网，省教育厅也正全力争取各地市、各部门的积极配合和支持，可望在今年年底与部分地市和有关大中型企业联网，实现用人单位和高校毕业生在网上进行双向选择，在网上试点进行就业方案的认定工作。同意明令禁止在7月份之前在学校举办类似招聘讲座、招聘座谈会等形式的招聘毕业生活动。
昨日，记者专程就此回复的实施情况采访了广东省人事厅相关负责人，该负责人表示，目前这一说法只是在给政协的回复中提到，正式文件还没有出台。正是为了尽量保证学生有更多学习时间，不影响正常的学习和生活。我们予以这样的回复，强调每年的招聘会都要尽量向后推。如果将来政策出台，也不会是对学生方面的限制规定，只是禁止人才中介不能搞以毕业生为主题的招聘会！
□观点碰撞
高校
观点1：该建议不太切合实际
谢恬（暨南大学学生处负责学生就业工作）：我认为，这一建议不太妥当。因为一般来说，在11月份以后学生的就业工作就开始全面展开，这种情况一直持续到六七月份。每个学期一开学，就要制定下一学年的就业指导计划。根据往年的情况，过完寒假，3、4、5月份就是招聘工作的高潮，不仅是企业，包括国家事业单位，甚至招考公务员也是这个时期开始，这个时期过后，七八月份用人单位就很少来学校招聘了。
对学校来说，这么早开招聘会也是有苦衷的。学生在大四的时候面临的问题最主要的就是找工作，学生在学校里茫茫然，没有什么心思去学习了。即使强行让学生不去找工作，学生们也会通过其他途径去参加外面的形形色色的招聘会。
学校在安排课程时，会考虑到这些因素，一般会在前三个学年把课程任务安排得比较重一些，到四年级时，相对会比较少。而且，现在大学里基本上实行学分制，主动权掌握在学生手中，学生可以在前三个学年多选修一些学分，甚至可以将学分选满，最后一个学年就有很多时间来找工作，也不会影响自己的正常学习。
观点2：“赶早集”是迫不得已
项中（广东药学院负责学生就业工作）：从学校的学生教育来讲，7月份禁止举办招聘会并不是不可行。大学生就业“赶早集”肯定会影响到学生正常的学习和生活，同样给学校的管理带来了难度。该建议的确在一定程度上能够保证学校的正常教学秩序。
但是现在不像以前国家包分配，学生基本不用担心找工作的事，只要安心学习就行了。现在的就业形势比较严峻，又是双向选择。不仅仅学生“赶早集”，用人单位也怕好人才被抢掉，也得“赶早集”，特别是在名牌大学里这种情况特别明显，这已经成为一个普遍的趋势。还在11月份的时候，用人单位就会来学校联系学生，这种状况一直会持续到7月份左右，再往后，大部分优秀人才早已经被“定购”，招聘会还有什么意义？此外，从广东近几年的就业形势来看，校内的招聘会一般都比较规范，都会利用周六周日的时间来举行。所以对学生的学习影响应该不会很大。
学生
观点1：会导致学生翘课去应聘
张栋贤（华南师范大学）：在不在学校内办招聘会与扰乱正常教学秩序并无很大关系。校内的招聘会因为是学校联系的企业和单位，都经过了学校的确认，有一定的可靠性，对学生来说也比较安全。况且，校内招聘会通常会选择在周六周日举行，不会影响我们正常的学习，再说，平常的学习任务又不是很重，有许多空闲的时间准备应聘的事。
而如果在7月份之前校内不准举办招聘会，而校外的招聘会照常举办，在就业形势这么严峻的情况下，你不去找，别人就找着了，等你再去找时，就没有了好的单位，大家都想先下手为强，所以即使不在校内举办招聘会，我们也可以从其他的渠道去参加校外的招聘会，这样就会导致很多学生翘课去应聘的现象，不是更加扰乱了正常的教学秩序吗？
观点2：学校招聘容易出现走后门
李某（暨南大学99级）：7月份不准举办招聘会，的确可以稳定学校的正常的教学秩序，而且校内招聘或多或少都会出现暗箱操作的情况只要和学校的老师或相关领导关系好的话，就有可能获得推荐的机会，很容易滋生走后门的现象，就会出现不平等竞争。晚点举办招聘会，可以留出更多时间让学生待在校园里，抓紧最后的时间学习 。
出现学生“赶早集”也说明了学校对学生就业指导工作做得不够，才会使得学生们不能够安心学习。
观点3：应根据专业区别对待
张某（广东外语外贸大学）：这个规定不太可行，在目前这样的就业形势面前，我们不可能眼巴巴地看着其他的人早早地找到工作，而我们还在学校里安心读些没有很多实际用途的理论知识。同样，学校的正常的教学秩序被打乱，并不是说不办招聘会就可以解决，这要看学校和社会的环境是否能让学生安心读书，根据以往的经验，越早参加招聘会，自己就业的选择也就会越多 。
另外，我认为不能一刀切，不能什么专业都这样做。可以根据专业的特点来有针对性分时期地开招聘会。比如说实践性较强的专业如新闻专业，大四实习的过程中，就可以找工作。而一些理论性比较强的专业，就需要在学校里多多学习，把自己的基本功打好。
用人单位：降低招聘成本对企业是好事
袁斌（广东南方通信网络有限公司）：7月份前禁止开招聘会对我们的影响不是很大，只要这个政策能够完全落实，所有的企业都遵守这个规定，统一行动，对用人单位来说就不存在什么影响。因为用人单位在招聘方面的可调整性很强，并不会因为这个而影响日常的正常运作。相反，还会有利于我们的招聘工作。可以将招聘时间集中，可以将资源集中，招聘成本也将比以前有所降低，对企业来说是件好事。
周先生（广东北电通信设备有限公司）：这种规定很好啊。对学生来说可以让他们有充分的学习时间，对用人单位来说也是很有利。按照以往的情况，我们一般在每年的春节之前就会进驻学校招聘，如果你不早点的话，优秀的人才可能就会被抢走。其实那么早招聘学生并不是说马上就能派上用场。如果招聘工作能够延后，对用人单位不仅没有什么影响，反而可以缩短招聘的时间，提高效率。
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