本报讯(记者王琦 通讯员罗静)大学教授不再是铁饭碗了。记者昨日从南京大学获悉，该校从今年起，所有的教授岗位将向校内外公开招聘，优者上岗，这种强化竞争的机制也首开全国高校之先河。
据南大人事处负责人介绍，为贯彻落实教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，结合南京大学自身创建世界高水平大学的办学目标的需要，从今年起实施专业技
术职务评聘改革，淡化评审，强化聘任，真正建立按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的专业技术职务聘任制。据了解，在新出台的改革办法中，首先要根据实际工作的开展和学科队伍建设的需要、经过严格论证提出岗位设置计划。岗位设置须包括明确的岗位目标、工作职责、完整的受聘条件以及需要配备的条件等。通过校内公告和社会媒体面向校内外公开招聘，平等竞争，择优聘用，聘期为三年。
教授岗位的应聘者将按照规定提供材料，由岗位所在的院系学术委员会对其进行面试，提出评价意见。学校人事处聘请国内外同行专家进行二次评价，评价结果汇总后报校岗位聘任委员会审核后提出聘任意见，报校长审定聘任。新方案中，不再采用“运动式”的集中评审方式，岗位设置、招聘及评价工作成熟即可聘任。副教授岗位也将逐步全部面向校内外公开招聘，三年内所有层次的专业技术职务岗位全部实施严格意义的聘任制。
《江南时报》(2003年03月04日第三版)
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